Henkilöresurssitalous on termi, jota käytetään kuvaamaan kollektiivisia strategioita ja lähestymistapoja, joilla pyritään käsittelemään työvoiman hyödyntämistä työvoimassa ja miten tämä hyödyntäminen vaikuttaa kansakunnan tai muun paikkakunnan parempaan taloudelliseen hyvinvointiin. Tyypillisesti tämäntyyppinen taloustiede ottaa huomioon työntekijöiden vaihtuvuuden, työttömyyden ja jopa ammattiliittojen ja hallituksen politiikan vaikutukset henkilöresurssien tehokkaaseen käyttöön. Henkilöresurssitalouden yleinen ajatus on ymmärtää tekijöitä, jotka ovat vuorovaikutuksessa ja auttavat kasvamaan ja ylläpitämään työvoiman käyttöä työpaikalla työnantajan ja työntekijän molemminpuolisen hyödyn saavuttamiseksi, ja samalla mitataan myös tämän suhteen vaikutuksia talouteen yleensä.
Henkilöstötalouden käyttäminen yrityksen toiminnassa tarkoittaa yleensä pyrkimystä sovittaa tietyn työtehtävän edellyttämät taitojoukot tietyn työntekijän kykyihin. Tämä prosessi edellyttää työntekijän kykyjen arviointia, niiden yhdistämistä käytettävissä olevaan työhön ja sen määrittämistä, hyötyvätkö työnantaja ja työntekijä harjoittelusta. Parhaassa mahdollisessa tilanteessa työntekijä on onnellinen ja odottaa innolla töihin tuloaan ja nauttii siitä, mitä työpäivän aikana on saavutettu. Samaan aikaan työnantaja on tyytyväinen työntekijän tuottavuuteen, eikä hänen tarvitse käyttää aikaa, rahaa ja vaivaa yrityksen korvaamiseen.
Laajemmassa mittakaavassa henkilöstöhallinto keskittyy usein suurempaan talouteen vaikuttavien työllisyyskysymysten arviointiin. Tämä voi tarkoittaa yhden tai useamman toimialan työttömyysongelmien ratkaisemista ja sitä, miten nämä luvut vaikuttavat kuluttajien menoihin ja yleiseen talouden elvyttämiseen. Huomio työlainsäädännön vaikutuksiin, olivatpa ne sitten myönteisiä tai kielteisiä, on myös osa tätä prosessia. Jopa ammattiliittojen roolia työntekijöiden oikeuksien suojelemisessa ja sitä, miten nämä säännöt vaikuttavat työnantajien kykyyn ylläpitää liiketoimintaa pitkällä aikavälillä, pidetään osana henkilöstöstrategioiden ja -aloitteiden taloudellisia näkökohtia.
Henkilöresurssitalouden tavoitteena on ymmärtää ja hallita työvoiman tehokasta käyttöä siten, että kaikki osapuolet hyötyvät. Tämä tarkoittaa työnvälitystä, joka täyttää sekä työntekijän että työnantajan tarpeet ja tarjoaa samalla kasvumahdollisuuksia, jotka hyödyttävät molempia osapuolia tulevaisuudessa. Sieltä otetaan huomioon näiden ponnistelujen vaikutus talouden vakauteen, mikä puolestaan auttaa säätämään lainsäädäntöä, joka muuttaa nykyisiä työkäytäntöjä tai mahdollisesti tasoittaa tietä uusien käytäntöjen toteuttamiselle, joista on lopulta hyötyä kaikille talouden osapuolille.