Henkilöstöhallinnon tehtävänä on tukea yrityksen liiketoiminnan tavoitteita suunnittelemalla ja kehittämällä henkilöstöön liittyviä toimintoja yrityksen strategia ja toimialan erityispiirteet huomioiden. HR:n tavoite on saada osaavat ihmiset oikeaan tehtävään tekemään tuloksellista työtä yrityksessä.
Mitä ovat henkilöstöasiat?
Työsuhde ja palkkaus, palkan maksu, työaika, työsuunnitelma, työajan kohdentaminen, kehityskeskustelu, poissaolot, vakuutukset, vuosiloma, uuden työntekijän perehdyttäminen, henkilökuntakortti, irtisanoutuminen, pois lähteminen, työtodistus….
Mitä tekee henkilöstöpäällikkö?
Henkilöstöpäällikkö työskentelee yrityksen tai julkishallinnon organisaation henkilöstöhallinnon johdossa. Tehtäviin kuuluu henkilökunnan rekrytointia, siirto- ja irtisanomisasioita, työsuhde- ja palkka-asioita, henkilökunnan osaamisen kehittämistä ja hyvän työilmapiirin luomista.
Mitä tekee Henkilöstöasiantuntija?
Henkilöstöasiantuntijan tehtäväkenttään kuuluu: Rekrytointi, perehdytys, palkitseminen, henkilöstön kehittäminen, hyvinvointiasiat, johdon tukeminen, henkilöstöhallinto ja työsuhdeasiat (esim. työsopimus, palkanmaksu, palkitsemisjärjestelmät…).
Miksi henkilöstöhallinto kiinnostaa?
HR-tehtävissä houkuttelevat erityisesti ihmisten parissa työskentely, ihmisten hyvinvoinnista huolehtiminen sekä työn tarjoamat haasteet. HR-tehtäviin päädytään hyvin monenlaisista taustoista, ja jos sinulta löytyy aiempaa kokemusta esimerkiksi esihenkilönä toimimisesta, voi se olla väyläsi vaativampiin HR-tehtäviin.
Mitä tekee HR assistentti?
HR-assistentti tai HR-koordinaattori taas yleensä auttavat HR-päällikköä tämän tehtävissä sekä hoitavat jokapäiväisiä henkilöstöosaston tehtäviä kuten henkilöstötietokantaa ja työsuhdeasioita sekä palkanlaskentaan ja työajan seurantaan liittyviä tehtäviä.
Mikä on henkilöstö?
Henkilöstö käsittää palkansaajat ja yrittäjät. Henkilöstö on muunnettu kokovuosityöllisiksi siten, että esimerkiksi puolipäiväinen työntekijä vastaa puolta henkilöä ja kaksi puolivuotista työntekijää vastaa yhtä kokovuosityöllistä.
Mikä on Henkilöstöetu?
Henkilöstöedut ovat työnantajan henkilöstölleen järjestämiä etuja, jotka annetaan työsuhteen perusteella, mutta jotka eivät ole korvausta tehdystä työstä.
Mitä henkilöstöstrategia sisältää?
Henkilöstöstrategian osa-alueita ovat osaamisen kehittäminen, henkilöstön han- kinta, tavoitteiden määrittely ja arviointi, palkitseminen, motivointi ja sitouttami- nen, työhyvinvointiin liittyvät asiat sekä johtamisen kehittäminen.
Paljonko henkilöstöpäällikkö tienaa?
Keskimääräinen kuukausipalkka tehtävänimikkeelle Henkilöstöpäällikkö on 4 812 euroa kuukaudessa. Palkka oli kuntasektorilla 4 705 € (209 yksittäistä palkkaa), valtiolla 4 261 € (188 yksittäistä palkkaa) ja yksityisellä sektorilla 5 014 € (627 yksittäistä palkkaa).