Yksinkertaisesti sanottuna henkilöstön vaihtuvuudella tarkoitetaan niiden työntekijöiden määrää, jotka lähtevät yrityksestä tietyn ajanjakson aikana, yleensä vuosittain tai neljännesvuosittain. Vaihtuvuusluku esitetään yleensä prosentteina.
Millä aloilla työntekijöiden vaihtuvuus on suuri?
Korkeimmat vaihtuvuusprosentit löytyivät tälläkin kertaa palvelualoilta kuten mara-alalta, siivouspalveluista ja sosiaalipalveluista. Näillä aloilla työskentelee suhteellisen paljon nuoria henkilöitä ja yritykset ovat pääosin pieniä. Myös perhevapaat nostavat vaihtuvuusprosenttia naisvaltaisilla aloilla.
Miten lasketaan henkilöstön Bruttovaihtuvuus?
Lähtövaihtuvuuden prosentit on yksinkertaisin laskea esimerkiksi vuodelta 2022 kaavalla: Työstä lähteneet ajanjaksolla 1.1.2022 – 31.12.2022/keskimääräinen työntekijämäärä vuoden aikana *100. Pienessä yrityksessä lähtövaihtuvuuden prosenttia voi olla turha laskeskella.
Mikä on hyvä lähtövaihtuvuus?
Terve lähtövaihtuvuus on suurempi kuin pari kolme prosenttia. Usein sanotaan, että 5-10 %:n lähtövaihtuvuus on hyvä, mutta joissakin tehtävissä hyvä luku voi olla vaikka 15 %. Lähtövaihtuvuuden kustannusvaikutus antaa apua tavoitehaarukan asettamiseen.
Mitä on Henkilöstötunnusluvut?
Henkilöstötunnusluvut kuvaavat mm. henkilöstön ja työyhteisön, organisaation ja johtamisen tilannetta sekä niihin sijoitettuja panostuksia ja tuotoksia. Niitä voidaan tuottaa erilaisilla laskentakaavoilla ja mittauksilla, taulukoilla ja tilastoilla.
Mitä on hyvä henkilöstöjohtaminen?
Hyvä henkilö