Henkilöstösuunnittelun tavoitteena on, että organisaatiossa työskentelee aina oikea määrä sopivia henkilöitä oikeissa tehtävissä. Henkilöstösuunnittelulla varmistetaan, että organisaatiolla on käytössään sopiva määrä sen tarvitsemaa osaamista sekä ennakoidaan henkilöstön kehittämistarvetta ja -kustannuksia.
Mikä on HR prosessi?
Kun puhutaan HR-prosesseista, viitataan yleensä johonkin osaan tästä työsuhteen elinkaaresta, sen hallinnointiin ja parantamiseen. Tyypillisiä aliprosesseja alun ja lopun välissä ovat esimerkiksi palkanmaksu, työvuorosuunnittelu, kehityskeskustelut, palkitseminen, suorituksen ja osaamisen kehittäminen.
Mitä henkilöstösuunnitelma sisältää?
Henkilöstösuunnitelma sisältää yksityiskohtaisia suunnitelmia ja strategioita muun muassa yrityksen henkilöstön rekrytoinnista, koulutuksesta, kehittämisestä ja muista henkilöstöhallinnon käytännöistä.
Mikä on strateginen henkilöstöjohtaminen?
Strateginen henkilöstöjohtaminen tarkoittaa juuri tämän ymmärtämistä: miten saada henkilöstö eli ihmiset, työntekijät toimimaan niin, että heidän toimintansa tuloksena organisaatio menestyy ja onnistuu. Hyvin olennaista strategisessa henkilöstöjohtamisessa on se, miten henkilöstö nähdään organisaatiossa.
Mikä on Henkilöstöohjelma?
Henkilöstöohjelma on pitkän aikavälin suunnitelma siitä, kuinka henkilöstö toteuttaa organisaation strategiaa ja kuinka henkilöstö- näkökulma otetaan huomioon organisaation toiminnassa. Henkilöstöohjelma pohjautuu yhdessä määriteltyihin linjauksiin ja valintoihin, jotka vievät henkilöstöohjelman tavoitetilaa kohti.
Mitä tekee Henkilöstöasiantuntija?
Henkilöstöasiantuntijan tehtäväkenttään kuuluu: Rekrytointi, perehdytys, palkitseminen, henkilöstön kehittäminen, hyvinvointiasiat, johdon tukeminen, henkilöstöhallinto ja työsuhdeasiat (esim. työsopimus, palkanmaksu, palkitsemisjärjestelmät…).
Mitä asioita HR hoitaa?
Tyypillisiä henkilöstöhallinnon prosesseja ovat rekrytointi, perehdyttäminen, osaamisen johtaminen, viestintä, palkitseminen, henkilöstön kehittäminen, terveys ja turvallisuus.
Mitä HR ihminen tekee?
HR tukee työntekijän työsuhdetta ja hyvinvointia. Se on ihmisten osaamisen johtamista. Henkilöstöhallinnon tehtävänä on tukea yrityksen liiketoiminnan tavoitteita suunnittelemalla ja kehittämällä henkilöstöön liittyviä toimintoja yrityksen strategia ja toimialan erityispiirteet huomioiden.
Mikä on HRD päällikkö?
HRD-päällikkö ohjaa hallitusti organisaation rekrytoinnin, perehdyttämisen ja urakehityksen kehitystyötä. Lisäksi hän ymmärtää, miten työnantajamielikuva vaikuttaa yrityksen menestykseen. HRD-päällikkö tukee hallitun HR-politiikan ja yhtenäisten toimintatapojen luomisessa ja työhyvinvoinnin työkalujen käyttöönotossa.
Onko koulutussuunnitelma pakollinen?
Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma on pakollinen, jos työpaikalla on vähintään 20 työntekijää. Vähintään 30 työntekijää työllistävissä yrityksissä henkilöstö- ja koulutussuunnitelman pitää olla hiukan kattavampi.