Huomionhallinta on käytäntöä tarkkailla ja valvoa huomiota yksilö- tai ryhmätasolla. Tarkkuudenhallinnan tavoitteena on saada ihmiset keskittymään tärkeisiin ja asiaankuuluviin tehtäviin välttäen häiriötekijöitä, jotta tuottavuus maksimoituisi ajan mittaan. Yksilötasolla esimerkki tästä voi tarkoittaa taitojen ja keskittymiskyvyn kehittämistä, joita tarvitaan työskentelemään tietokoneella pitkiä aikoja ilman Internetin selaamista. Laajemmassa mittakaavassa se voi edellyttää toimenpiteitä, joiden tarkoituksena on pitää työntekijät keskittyneinä kokouksiin tai kehittää häiriötöntä työpaikkaa. Suurin osa huomionhallinnan sovelluksista on liiketoiminta- tai koulutusympäristöissä, joissa huomio on välttämätöntä menestyksen kannalta.
Ensimmäinen tärkeä osa henkilökohtaisen huomion hallintaa on tietoisuus. Ihmiset hämmentyvät usein tietämättään, että he eksyvät tehtävistään. Toimiin kiinnittäminen ja häiriötekijöiden etsiminen voivat auttaa henkilöä keskittymään käsillä oleviin tehtäviin. Jos henkilökohtaista tietoisuutta ei kehitetä, monet muut huomionhallintatekniikat ovat suurelta osin tehottomia.
Tietoisuus häiriötekijöistä on tärkeä osa huomionhallintaa, koska kun häiriötekijät on tunnistettu, ne voidaan yleensä poistaa. Esimerkiksi Internetin häiritsevät ihmiset voivat usein löytää tapoja työskennellä ilman sitä. Työympäristön hallinta on yksi tärkeimmistä osista henkilökohtaisen huomion hallitsemisessa.
Monet henkilökohtaisen huomion hallinnan periaatteista ovat sovellettavissa laajemmassa mittakaavassa. Häiriötekijöiden löytäminen ja tarpeettomat vaatimukset opiskelijoiden tai työntekijöiden huomiolle voivat lisätä keskittymistä ja tuottavuutta huomattavasti. Kuten henkilökohtainen huomio, monet huomion häiritsevät asiat ovat läsnä työympäristössä. Työympäristö voi esimerkiksi olla liian avoin ja sosiaalinen, mikä kannustaa työntekijöitä seurustelemaan eikä työskentelemään. Toisaalta työntekijät tai opiskelijat saattavat tarvita enemmän taukoaikaa, koska huomion ja keskittymisen ylläpitäminen pitkällä aikavälillä voi olla erittäin vaikeaa.
On olemassa joukko muita mahdollisia huomionhaasteita, jotka on otettava huomioon kaikissa huomionhallintatoimissa. Esimerkiksi tiedon ylikuormitus on ongelma, jossa jatkuva huomio, keskittyminen ja tuottavuus vaikeutuvat, kun yritetään hallita liikaa tietoa. Siten on usein parempi, että yksilöt yrittävät keskittyä yhteen ongelmaan kerrallaan monitehtävien sijasta. Jatkuvat kokousten tai lyhytaikaisten tehtävien keskeytykset voivat myös häiritä suurten pitkäaikaisten hankkeiden huomiointia, mikä hidastaa niitä ja heikentää yleistä tuottavuutta.