Työpaikalla ikään perustuva syrjintä on käytäntö, jossa palkka- tai ylennyshakijat suljetaan pois henkilön iän perusteella. Ikää koskeva syrjintä liittyy usein ikääntymiseen, ja se vie lähestymistavan, joka keskittyy taitotasoihin ja työosaamiseen ja korostaa yksilön kalenteri -ikää. Tässä on tietoja kahdesta päätyypistä ikäsyrjinnästä ja siitä, miten tällainen käytäntö voi vaikuttaa kielteisesti sekä työnantajaan että työntekijään.
Vaikka monet ajattelevat ikäsyrjintää, kun se liittyy vanhempiin työntekijöihin, tosiasia on, että ikäraja voi koskea myös nuorta työntekijää. Ikäharha liittyy ajatteluun, että yksilön kalenteri -ikä rajoittaa jollain tavalla yksilön kykyä hoitaa työtehtävänsä tehokkaasti. Vaikka on olemassa laillisia ikärajoja, jotka estävät alle tietyn iän henkilöiden pääsemästä kokopäiväisille työmarkkinoille, ikärajoituksia, jotka on asetettu estämään nuorta, jolla on asianmukaiset työ- ja koulutustiedot, ei oteta huomioon työhön tai tehtävään epäeettinen ja jos se on todistettu, se voi olla myös syy oikeudenkäyntiin.
Luonnollisesti eniten julkista huomiota herättävä ikäsyrjintä on pätevien henkilöiden sulkeminen pois työmahdollisuuksista, koska hän on kalenteri -ikäisenä vanhempi. Ageistinen lähestymistapa noudattaa filosofiaa, jonka mukaan ikääntyneellä työntekijällä voi hyvin olla tarvittava tausta ja työtaidot, mutta hän vastustaa paljon todennäköisemmin uusia ja oletettavasti parempia menetelmiä tai menettelytapoja. Lisäksi on huolestuttavaa, että vanhempi työntekijä ei pysty tarjoamaan sellaista palveluaikaa, joka kestäisi riittävän kauan, jotta yritys pystyy korvaamaan työharjoitteluun liittyvät kulut. Kun ikärajoitus perustuu tällaisiin kriteereihin, yritys menettää pääsyn siihen, mikä on saattanut olla arvokasta omaisuutta yrityksen jatkuvassa terveydessä, ja on vaarassa joutua syytteeseen ikäsyrjinnästä ja kohdata vakavia oikeudellisia oikeuksia kysymyksiä.
Ikää koskeva syrjintä on yksinkertaisesti prosessi, jonka tarkoituksena on pitää nuoret tai vanhemmat tietyn ikärajan sisällä olevat henkilöt osallistumatta työelämään tai etenemiseen työpaikalla, johon hänellä on pätevyys. Vaikka käytäntö oli aikoinaan melko yleinen, osavaltioiden ja liittovaltion lait, jotka nimenomaan kieltävät työperäisen syrjinnän ja jossain määrin määrittelevät, mikä on ikään perustuva syrjintä, ovat vaikeuttaneet yritysten harjoittamista tällaisessa käyttäytymisessä.