Lyhenne JHL tulee sanoista Julkisten ja hyvinvointialojen liitto.
Mikä on vakituinen työpaikka?
Jatkuva työsuhde Jatkuva / toistaiseksi voimassa oleva / vakituinen työsuhde tarkoittaa, että työsopimus on voimassa niin kauan, kunnes työntekijä tai työantaja haluaa irtisanoa eli lopettaa työsuhteen. Jos työnantaja irtisanoo työsuhteen eli antaa potkut, hänellä täytyy olla siihen asiallinen ja painava syy.
Montako määräaikaista työsopimusta saa tehdä?
Määräaikaisen työsopimuksen enimmäiskesto on yksi vuosi. Sopimus voidaan uusia vuoden kuluessa ensimmäisen määräaikaisen työsopimuksen alkamisesta enintään kahdesti. Sopimusten yhteenlaskettu kokonaiskesto ei kuitenkaan saa ylittää yhtä vuotta.
Kenelle JHL on?
JHL on ammattiliitto, jonka jäsenet työskentelevät valtion, kuntien, kuntayhtymien, seurakuntien, niiden liikelaitosten tai yhtiöiden, yleishyödyllisten yhteisöjen, julkiselle sektorille palveluja tuottavien yritysten tai yhteisöjen palveluksessa ja vastaavilla toimialoilla.
Mihin liittoon henkilökohtainen avustaja?
Henkilökohtaisen avustajan ammattiliitto on JHL, joka pitää huolta alan ammattilaisten työehdoista. Henkilökohtainen avustaja avustaa vaikeasti vammaista henkilöä tämän kotona sekä kodin ulkopuolella.
Mikä on Virastoerä?
Virastoerä on kohdennettu palkankorotus, jonka jakamisesta sovitaan virastokohtaisesti. Virastoerä eroaa yleiskorotuksesta niin, että korotusta ei lähtökohtaisesti makseta kaikille.
Voiko olla kaksi vakituista työpaikkaa?
Onko mahdollista olla kahdessa vakituisessa työpaikassa samanaikaisesti? On täysin mahdollista työskennellä monen työnantajan palveluksessa samanaikaisesti. Niinkin voi tehdä, että sopii yhden työnantajan kanssa työvapaasta ja jatkaa toisen palveluksessa.
Mitä työpaikkailmoituksessa ei saa olla?
Lain mukaan ketään ei saa syrjiä iän, alkuperän, kansalaisuuden, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, poliittisen toiminnan, ammattiyhdistystoiminnan, perhesuhteiden, terveydentilan, vammaisuuden, seksuaalisen suuntautumisen tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella.
Voiko työ olla vakituinen?
Työtä voidaan tehdä erilaisissa työsuhteissa: vakituisesti, kokoaikaisesti, määräaikaisesti ja osa-aikaisesti. Työsuhteen muoto vaikuttaa esimerkiksi työsuhteen päättymiseen, irtisanomiseen ja työsuhteen purkuun.
Voiko työtä tehdä ilman työsopimusta?
Jos työsopimusta ei ole tehty kirjallisesti, työnantajan on annettava kirjallinen selvitys työnteon keskeisistä ehdoista. Selvitys laissa mainituista 1-8 kohdan ehdoista on annettava seitsemän päivän kuluessa ja muista ehdoista kuukauden kuluessa työnteon aloittamisesta.