Naisten kiusaaminen on käyttäytymistä, joka on uhkaavaa, haitallista tai esteenä naisille tai tytöille. Huolimatta arkkityyppisestä ajatuksesta herkästä miespuolisesta kiusaamisesta, naiset ja tytöt ovat yhtä todennäköisesti kiusaajia, vaikka naisten kiusaamisen tapa eroaa usein miesten kiusaamisesta. Tällaista kiusaamista voi tapahtua koulussa, työpaikalla tai henkilön yksityiselämässä.
Kiusaamisen tavoitteet
Naiskiusaajan tavoitteet eivät välttämättä ole kovin erilaiset kuin mieskiusaajan tavoitteet, vaikka jotkut ihmiset viittaavat keskeisiin eroihin. Kiusaaja on yleensä syvästi epävarma henkilö, joka tekee turvattomuutta tekemällä toisten elämän kurjaksi. Hän voi kohdistaa nimenomaan ihmisiä, joita pidetään joko kilpailijoina tai heikoina.
Naisten kiusaamisen tyypit
Naispuolinen kiusaaminen voi tapahtua erilaisten käyttäytymistapojen kautta, mukaan lukien pelottelu, inhottavat kepposet ja muiden vaikeuttaminen tehdä työtä. Vaikka naiset tai tytöt eivät aina uhkaa fyysistä väkivaltaa, etenkään työpaikalla, jotkut silti. Usein on tavallista, että naispuoliset kiusaajat muodostavat ryhmiä tarkoituksellisesti poissulkemaan tiettyjä ihmisiä, levittämään ilkikurisia juoruja toisista, olemaan liian tunteellisia ja huutamaan ja huutamaan tai löytämään jatkuvasti vikaa jonkun muun kanssa. Tällainen työpaikalla tapahtuva kiusaaminen ei useinkaan ole kovin erilainen kuin mehiläiskuningatar käyttäytymisessä ala -asteella ja lukiossa, paitsi että toinen henkilö voi menettää työnsä tai tuntea joutuneensa lopettamaan, jos kiusaaminen onnistuu.
Kiusaaminen työpaikalla
Koko ajatus siitä, että naisten kiusaamista esiintyy työpaikalla, pyrkii lentämään tavanomaisen ajattelun edessä, jonka mukaan naiset tulevat toimeen keskenään ja ovat sukupuolten yhteistyöhaluisempia. Usein vallitsee stereotypia, jonka mukaan naisilla on suuri etu työpaikalla, koska heillä on taipumus ryhmätyöhön, yhteistyöhön ja yhteistyöhön. Vaikka tämä saattaa olla totta joillekin naisille, toiset naiset haluavat työskennellä itsenäisesti, ja jotkut tekevät tämän kiusaamisen avulla. Yksi selitys tähän voi olla se, että johtavia tehtäviä tekeviä naisia on yhä vähemmän monilla aloilla, ja naisten kiusaaminen on yksi tapa voittaa kilpailu. Vaihtoehtoisesti, jos naispuolisen kiusaajan käyttäytyminen jätettiin enemmän tai vähemmän huomiotta kouluympäristössä, jotkut naiset saattavat pitää uhkailua tai tuhoavaa käyttäytymistä hyvänä tapana saavuttaa tavoitteet.
Toisten mielestä naisten kiusaaminen voi jäädä käsittelemättä työpaikalla, koska pelätään, että sen käsitteleminen osoittautuu takaiskuksi pitkään taistelussa sukupuolten tasa -arvon puolesta. Sen tunnustaminen, että muutamat naiset eivät tiedä, miten käyttäytyä työpaikalla, saattaa ehdottaa, että kukaan nainen ei osaa, ja avata oven laajemmalle sukupuolisyrjinnälle.
Kiusaamisen käsittely
Neuvonta naisten kiusaamisen tai tuhoisan naispuolisen työpaikan kiusaamisen käsittelyyn liittyy tyypillisesti puhumiseen johdon kanssa, mutta ensin dokumentoidaan kaikki tuhoisa tai aggressiivinen käyttäytyminen. Tämä voi olla haastavaa, jos kiusaajan toimet eivät ole avoimia, ja varsinkin jos kiusaaja tukee muita ryhmän jäseniä. Toimien dokumentointi ja keskustelu johdon tai henkilöresurssien kanssa voivat kuitenkin osoittautua hyödyllisiksi. Kiusattavat voivat myös tutkia herkkyyskoulutusta ja ehdottaa niiden toteuttamista työympäristössä.