Nearshore-ulkoistaminen eli nearshoring on yritysten ulkoistamiseen sovellettu käytäntö, joka on mukautettu kalastusteollisuudesta. Ajatus työpaikkojen luomisesta lähellä rantaa ihmisille, jotka eivät ole kotimaassa, jossa yritys sijaitsee, on vanha käytäntö. Viime aikoina nearshore-ulkoistamisella on kuitenkin vähemmän tekemistä rannikon ja vesien kanssa, ja se on yleisemmin yritysten käytäntö, jotka luovat työpaikkoja maihin, jotka ovat naapurimaidensa tai niiden välittömässä läheisyydessä.
Nearshore-ulkoistamisessa on sekä etuja että haittoja. Yrityksille joitain etuja ovat mahdollisuus palkata työntekijöitä, jotka työskentelevät pienemmällä palkalla kuin työntekijät ensisijaisessa liiketoimintamaassaan. Lisäksi sen yrityksen läheisyys, jolle työ ulkoistetaan, voi säästää rahaa matkustamiseen kyseiseen maahan. Jos yrityksen työntekijöiden on matkustettava usein valvomaan yrityksen ulkoistettuja sektoreita, nämä säästöt voivat olla huomattavia.
Aina ei ole niin, että nearshore-ulkoistaminen säästää yritysten rahaa. Amerikkalaiset yritykset, jotka ulkoistavat työpaikkoja Kanadaan, voivat maksaa suunnilleen saman verran kuin amerikkalaiset työntekijät. Hyötynä tässä tapauksessa voi olla ensisijaisesti se, että ne avaavat kaupan maiden välillä, mikä luo Kanadan kysyntää amerikkalaisille tuotteille ja päinvastoin. Useammin tätä menetelmää käyttävät yritykset tekevät niin maissa, joissa palkat ovat alhaisemmat. Tämä ei ehkä ole yhtä hyödyllistä kaupalle, koska tällaisilla mailla ei ehkä ole varaa amerikkalaisten tuotteiden hintoihin, mutta yritykset väittävät, että nearshore-ulkoistaminen köyhempiin maihin antaa niille mahdollisuuden tarjota halvempia hintoja amerikkalaisille kuluttajille.
Toinen puoli nearshore-ulkoistamisessa on työnhakijoiden taloudellinen tilanne siinä maassa, jossa yritys sijaitsee. Tämä on ollut yleinen valitus yhdysvaltalaisilta työntekijöiltä, varsinkin kun enemmän tekniset työt, kuten tietotekniikkatyöt, ulkoistetaan. Tämäntyyppinen Nearshore-ulkoistaminen voi johtaa vähemmän työmahdollisuuksiin yhdysvaltalaisille työntekijöille ja myös alhaisempaan palkkaluokkaan, koska he eivät kilpaile vain amerikkalaisten työntekijöiden kanssa, vaan myös ulkomaisten työntekijöiden kanssa, jotka tekevät työtä halvemmalla. Kaikki ulkoistavat yritykset eivät käytä nearshoringia, ja kaikki yritykset, joilla on tapana saada kritiikkiä työntekijöiltä aloilla, joilla työpaikkoja on kadonnut, kuten teräksen työstö, tietotekniikka, yritysten neuvontapuhelimet, autorakennus ja vastaavat.
Jotkut yritykset ottavat keskitie-lähestymistavan nearshore-ulkoistamiseen. He ulkoistavat osan työpaikoista lähimaihin säästääkseen rahaa ja parantaakseen naapurimaiden taloutta, mikä saattaa lisätä kauppaa. Tällaiset yritykset ylläpitävät myös aktiivista työvoimaa omassa maassaan. Tästäkin lähestymistavasta on kuitenkin edelleen huolenaiheita ja kritiikkiä.
Jotkut ovat esimerkiksi huolissaan tietojensa turvallisuudesta, kun ne välitetään muiden maiden ihmisille. Toisessa maassa toimiva puhelinoperaattori ei ehkä ole yhtä tunnollinen luottokorttitietojen suojaamisessa kuin kansalainen (vaikka näin ei selvästikään aina ole). Toinen suuria teknologioita ulkoistavien yritysten varteenotettava huolenaihe on tekijänoikeus- ja patenttirikkomusten mahdollisuus naapurimaassa, jossa tekijänoikeuksia ja patentteja voi olla vaikea valvoa.
Äskettäinen muutos amerikkalaisen lähestymistavan suhteen kaikenlaiseen ulkoistamiseen on suositus, että yrityksille, jotka säilyttävät työpaikkansa Yhdysvalloissa, tulisi antaa taloudellisia kannustimia verohelpotuksilla. Tämä ajatusmalli viittaa edelleen siihen, että yritykset, jotka ulkoistavat työpaikkoja, jotka voisivat olla laillisesti amerikkalaisten työntekijöiden hallussa, saattavat joutua korkeampiin veroihin, mikä mitätöi ulkoistamisen edut. Tätä taktiikkaa vastustavat väittävät, että tämä vain nostaisi monien amerikkalaisille tarjottujen tavaroiden ja palveluiden hintoja ja olisi viime kädessä haitallista kuluttajalle. Tämän suunnitelman kannattajat vastustavat sitä, että on erittäin vaikeaa olla kuluttaja, jos et löydä työtä alaltasi.