Strategiseen HR:ään kuuluvat yrityskulttuuri, ilmapiiri, työnantajabrändi, muutosjohtaminen ja – erityisesti – johtamisen sekä johtoryhmätoiminnan kehittäminen. Yrityksen ollessa startup-vaiheessa on työntekijöitä yleensä vähän. Silti henkilöstöhallinnon lainmukaiset velvoitteet tulee pystyä hoitamaan.
Mikä on strateginen henkilöstöjohtaminen?
Strateginen henkilöstöjohtaminen tarkoittaa juuri tämän ymmärtämistä: miten saada henkilöstö eli ihmiset, työntekijät toimimaan niin, että heidän toimintansa tuloksena organisaatio menestyy ja onnistuu. Hyvin olennaista strategisessa henkilöstöjohtamisessa on se, miten henkilöstö nähdään organisaatiossa.
Mitä on HR palvelut?
Henkilöstöjohtaminen (HRM, tai yksinkertaisesti HR) on funktio organisaatioissa, joka on suunniteltu maksimoimaan työntekijän suorituskykyä työnantajan palveluksessa ja siten parantamaan työnantajan strategisia tavoitteita.
Mitä tarkoittaa HR henkilö?
HR eli human resources tarkoittaa yrityksen inhimillisiä voimavaroja eli toisin sanoen HR hoitaa yrityksessä kaikkea sitä, mikä liittyy ihmisiin. Hyvinvoiva ja osaava henkilöstö syntyy oikeanlaisen ja avoimen johtamisen seurauksena.
Mistä osista strateginen johtaminen koostuu?
Organisaation strateginen johtaminen koostuu suunnittelusta, toteuttamisesta, seurannasta ja tehtyjen suunnitelmien päivittämisestä seurannan kautta saatujen havaintojen perusteella.
Mitä HR sisältää?
rekrytointi. henkilöstön ja osaamisen suunnittelu. palkkahallinto. sitouttaminen ja palkitseminen. muutoksen johtaminen. johtamisen suunnittelu ja kehittäminen. työhyvinvointi. Tyypillisiä ammattinimikkeitä ovat esimerkiksi:
Mitä on strateginen suunnittelu?
2.1 Strateginen suunnittelu. Strateginen suunnittelu perustuu bisnesteknologiastrategiassa määriteltyihin pitkän aikavälin visioon sekä lyhyen aikavälin tavoitteisiin. Strategiassa linjataan keskeisimmät odotukset 2-5 vuoden aikavälille sekä askelmerkit tavoitetilan saavuttamiseksi.
Mitä on strateginen ennakointi?
Strategisessa ennakoinnissa ei ole kyse tulevaisuuden ennustamisesta vaan mahdollisten tulevaisuudennäkymien ja niihin liittyvien mahdollisuuksien ja haasteiden tarkastelusta. Se auttaa EU:ta toimimaan nykyhetkessä, jotta tuleva kehitys muovautuu haluttuun suuntaan.
Mikä on liiketoimintastrategia?
Liiketoimintastrategia on yrityksen pitkäaikainen suunnitelma asetettujen tavoitteiden saavuttamiseksi. Se pitää sisällään mitattavien tavoitteiden lisäksi ainakin seuraavat asiat: tuotteet ja palvelut, analyysin asiakkaista ja kohderyhmistä sekä valitun markkinapaikan.
Mitä tekee Henkilöstöasiantuntija?
Henkilöstöasiantuntijan tehtäväkenttään kuuluu: Rekrytointi, perehdytys, palkitseminen, henkilöstön kehittäminen, hyvinvointiasiat, johdon tukeminen, henkilöstöhallinto ja työsuhdeasiat (esim. työsopimus, palkanmaksu, palkitsemisjärjestelmät…).