Työntekijöiden kehittäminen on prosessi, jolla yrityksen työntekijä kehittää taitojaan ja oppii uusia kykyjä, joita tyypillisesti voidaan soveltaa työpaikalla. Yksi tämän tyyppisen kehityksen yksinkertaisimmista ja yleisimmistä muodoista on peruskoulutus, jossa henkilö oppii tietoja, joita hän tarvitsee suorittaakseen työnsä hyvin. Jatkuva työharjoittelu voi sisältää muiden työntekijöiden varjostamista ja työtehtävien vaihtamista yrityksen sisällä, jotta työntekijät voivat saada laajemman tietopohjan ja monipuolisemmat taitot. Työntekijöiden kehittämistä voidaan helpottaa myös jäsennellymmän oppimisen ja koulutuksen avulla, kuten koulutuksella yliopistossa tai seminaareilla.
Työntekijöiden kehittämisen tarkoituksena on, että yrityksen työntekijät oppivat taitoja, joita he voivat käyttää työpaikallaan. Tämä on tyypillisesti molempia osapuolia hyödyttävä prosessi, koska tämän kehityksen ansiosta työntekijät voivat tulla paremmin tietoisiksi ja paremmin kehittyä yrityksen sisällä. Yritys itse, joka usein maksaa työntekijöiden kehittämisestä, voi hyötyä siitä, että sen työntekijät ovat paremmin valmistautuneita tekemään työnsä. Koulutetuilla on myös mahdollisuus tuntea olonsa onnellisemmaksi työssä ja pysyä tietyn työnantajan luona, joka on tukenut heidän ammatillista kehittymistään.
Yksi yksinkertainen tapa kehittää työntekijöitä on peruskoulutus, jonka monet ihmiset saavat aloittaessaan työskentelyn yrityksessä. Monet haluavat työskennellä asemassa, jossa he tuntevat olevansa asianmukaisesti koulutettuja ja valmiita suorittamaan tarvittavat tehtävät. Kun peruskoulutus on suoritettu, työntekijöiden kehittämistä voidaan jatkaa jatkuvan koulutuksen avulla. Tämä auttaa usein työntekijöitä hankkimaan taitoja ja tietoja, joita he voivat tarvita ylennykseen yrityksessä. Tällainen koulutus voi sisältää työntekijöitä, jotka varjostavat muita yhteistyökumppaneita ja johtajia tai saavat jatkuvaa opetusta tehtävässään.
Työntekijöiden kehittäminen tapahtuu myös työpaikan ulkopuolella, yleensä organisaatioiden kautta, jotka on perustettu tarjoamaan ihmisille koulutusta. Monet työnantajat esimerkiksi maksavat tai korvaavat lukukustannukset opiskelijoille, jotka osallistuvat luokkaan, joka liittyy kyseisen yrityksen työhön. Tämäntyyppinen jatkuva koulutus voi parantaa työntekijöiden luottamusta ja työtyytyväisyyttä sekä lisätä pysyvyyttä työpaikalla, jossa työntekijät tuntevat arvostavansa ja rohkaisevansa koulutuksessaan. Monet yritykset lähettävät työntekijöitään myös konferensseihin tai seminaareihin työntekijöiden kehittämisen muodossa. Näitä toimintoja järjestävät usein ammatilliset järjestöt ja muut ryhmät, ja niiden avulla ihmiset voivat verkostoitua alan sisällä ja saada uusia tekniikoita tai ideoita.