Työntekijöiden luottamuksellisuus on termi, jota käytetään kuvaamaan työnantajan ja työntekijän välistä sopimusta. Tämä sopimus liittyy tietoon tai tietoon, joka on uskottu työntekijälle osana hänelle määrättyjä tehtäviä, tai muihin omistettuihin tietoihin, joita työntekijä kohtaa työskennellessään tietyn työnantajan palveluksessa. Tämän tyyppisellä sitoumuksella työntekijä sitoutuu olemaan jakamatta tai keskustelematta minkäänlaisista omistamiksi katsotuista tiedoista kenenkään yrityksen ulkopuolelle ilman yrityksen valtuuttamien viranomaisten nimenomaista lupaa. Termiä käytetään myös kuvaamaan vastaavaa sopimusta, jossa työntekijä sitoutuu olemaan jakamatta tietoja palkasta tai eduista muiden työntekijöiden kanssa.
Ei ole epätavallista, että työntekijän luottamuksellisuutta kuvaavat tekstit sisällytetään työsopimukseen, joka esitetään henkilön palkkaamisen yhteydessä. Usein tarkka sananlasku on rakenteeltaan sellainen, että se noudattaa kaikkia lakeja tai määräyksiä, jotka säätelevät työsuhteen aikana hankitun omaisuuden tuntemusta. Tämä sisältää muun muassa asiakkaiden tiedot, yrityksen kirjanpidosta saadut taloudelliset tiedot, kaikki tiedot työnantajan hallussa olevista olemassa olevista tai vireillä olevista patenteista tai kaikki muut tiedot, jotka työnantaja pitää omistaminaan tietoina.
Työntekijöiden luottamuksellisuuden noudattamatta jättäminen voi usein johtaa työsuhteen päättymiseen. Tilanteissa, joissa omaisuutta koskevia tietoja myydään tai muutoin luovutetaan kilpailijoille, työnantajalla on usein mahdollisuus ryhtyä oikeustoimiin entistä työntekijää vastaan. Tämä pätee erityisesti, jos työnantaja voi osoittaa, että se on kärsinyt taloudellisia tappioita entisen työntekijän luottamusrikkomuksen vuoksi.
Toisen tyyppinen työntekijöiden luottamuksellisuus liittyy työnantajan ja työntekijän väliseen sopimukseen olla paljastamatta työntekijän henkilöstörekisterissä olevia henkilökohtaisia tietoja. Tämä sisältää tietoja, kuten lääketieteellisiä tietoja, rikostutkimusten tuloksia tai jopa tietoja palkasta tai etuuksista, jotka on laajennettu työntekijälle. Tämän tyyppisen salassapitosopimuksen myötä molemmat osapuolet sitoutuvat olemaan paljastamatta näitä tietoja muille yritysrakenteessa ilman toisen osapuolen nimenomaista suostumusta. Tämä tarkoittaa sitä, että työntekijät eivät keskustele nykyisestä palkastaan tai palkkatasostaan tai siitä, kuinka paljon palkkiota tai bonusta heille on myönnetty, ellei työnantaja katso, että näiden tietojen jakaminen on sallittua. Jos tuomioistuin on määrännyt jommankumman osapuolen paljastamaan omistusoikeudellisia tietoja osana meneillään olevaa rikostutkintaa tai todisteena oikeudenkäynnissä, työntekijöiden luottamuksellisuutta ei pidetä loukkaantuneena eikä minkäänlaisia rangaistustoimia voida toteuttaa seurauksena siitä, että osapuoli alistuu tuomioistuimen määräykseen.