Oppimispäällikkö on yrityksen ylempi toimihenkilö ja päättää, miten työntekijän koulutus ja koulutus vastaavat parhaiten organisaation tavoitteita, strategioita ja markkinaosuutta. Tämä virkamies viettää paljon aikaa opiskellakseen tiettyjä markkinoita, jotka liittyvät hänen teollisuuteensa, ja neuvoo muita yritysjohtajia, kuinka parhaiten hyödyntää työntekijöiden työtä sopeutuakseen muuttuviin markkinoihin. Oppimispäällikkö ymmärtää ja soveltaa asianmukaisia koulutusmenetelmiä, mukaan lukien live-opetus, käytännön koulutus ja verkko-opiskelu. Kaikki keskittyvät yrityksen kannattavuuden parantamiseen.
Tärkeä osa tätä työtä on sellaisten menetelmien ja ympäristöjen tutkimus, jotka hyödyntävät tehokkaimmin resursseja organisaation vakauttamiseen ja kasvattamiseen. Oppimispäällikkö viettää todennäköisesti paljon aikaa tutkimalla toimialansa aloja ymmärtääkseen markkinadynamiikkaa ja asiakaskuntaa. Hänellä on myös vankka käsitys oppimistavoista ja hän käyttää tätä tietämystä järjestelmien luomiseen kouluttaakseen työntekijät oikein osallistumaan taloudellisimmalla ja kannattavimmalla tavalla. Tämä voi sisältää ulkopuolisten kouluttajien ja opettajien, ohjelmistojen oppimisohjelmien sekä yrityksen sisäisten opettajien ja esimiesten käytön.
Tämän tutkimuksen aikana hankkimansa tiedon perusteella oppimispäällikkö koordinoi ylemmän johdon, esimiesten ja harjoittelijoiden kanssa sijoittaakseen yrityksen tehokkaimmin työvoimaansa. Suuri osa virkailijan työpäivästä kuluu strategisten suunnitelmien tekemiseen ja järjestelmien valmisteluun työntekijöiden taitojen ja tietämyksen lisäämiseksi. Hän voi olla osa koulutusprosessia tai hän voi keskittyä ohjelman luomiseen ja toteuttamiseen hyödyntämällä muiden taitoja työntekijöiden kouluttamiseen.
Oppimiseen keskittyvien virkamiesten on usein osallistuttava koulutukseen, ja he ovat myös vastuussa käyttöjärjestelmien tehokkuuden arvioinnista. Oppimispäällikkö voi osallistua paikan päällä järjestettävään koulutukseen tai viettää osan päivästään kommunikoiden muiden kanssa ja kouluttaa heitä online-ohjelmien kautta. Hänet voidaan joutua valmistelemaan asiakirjoja yrityksen sisäiseen käyttöön tai toimittamaan paperityöt työntekijöiden koulutukseen osallistuville virastoille. Hänen on myös seurattava, tallennettava ja ilmoitettava koulutusmenettelyjen arvioinnit johtohenkilöstölle, korjattava tehottomat järjestelmät ja valmisteltava tarvittaessa vaihtoehtoisia ratkaisuja.
Vaikka monet näistä työntekijöistä voidaan luokitella henkilöstöön liittyviksi työntekijöiksi, jopa eri luokkiin kuuluville osastoille osoitettujen työntekijöiden on ylläpidettävä suhteita muihin elintärkeänä työtehtävänä. Tämä voi käsittää työskentelyn sisäisten ja ulkoisten opettajien, asiakasyritysten sekä teollisuuden tai valtion virastojen kanssa työntekijöiden ohjeiden käsittelemiseksi. Aika kuluu usein kokouksissa, ja oppimispäällikkö todennäköisesti myös käyttää tietokonetta ja muita viestintälaitteita suunnitelmien ja strategioiden luomiseen ja viestintään.