Executive -sertifikaattiohjelmat ovat erityiskursseja, joiden avulla yritysjohtajat voivat kehittää liiketoimintaansa, johtamistaitojaan, viestintä- ja muita taitojaan tehdäkseen heistä parempia yritysjohtajia ja johtajia. Jotkut johtajat käyttävät näitä ohjelmia tehdäkseen itsestään paremmin myyntikelpoisia työmarkkinoilla. Muut johtajat ottavat johtotodistusohjelmia kehittääkseen taitojaan ja tehdäkseen heistä parempia johtajia omissa organisaatioissaan.
Johtotodistusohjelmia on kahdenlaisia. Yksi tyyppi on yleinen ohjelma, jonka avulla läsnä oleva johtaja voi käydä läpi kurssit ja harjoitukset. Kurssin tyydyttävän suorittamisen jälkeen johtaja ansaitsee todistuksen. He voivat ottaa tämän todistuksen takaisin saadakseen ylennyksen nykyisessä yrityksessään tai käyttää sitä neuvotteluvälineenä saadakseen paremman työpaikan toisessa yrityksessä.
Toisen tyyppiset Executive Certificate -ohjelmat antavat osallistujille mahdollisuuden erikoistua tiettyyn alaan. Esimerkiksi kolme erikoisalaa ovat hallinto, johtaminen ja johtaminen tai neuvottelut.
Yleensä oppilaiden todistusohjelmien suorittaminen kestää noin puolitoista tai kaksi vuotta. Useimmat näistä ohjelmista tarjoavat aikataulut, jotka ovat riittävän joustavia työskenteleville johtajille, esimiehille ja johtajille. Tämä tarkoittaa, että kursseja opetetaan vain pari päivää viikossa jokaisen viikonpäivän sijasta. Se tarkoittaa myös sitä, että johtajat voivat ilmoittautua ja suorittaa todistusohjelmat verkossa perinteisen luokkahuonekoulutuksen sijaan. Lopuksi johtajatodistusten saaminen vie vähemmän aikaa kuin neljän vuoden tutkinto.
Executive -sertifikaattiohjelmat eivät ainoastaan tee johtajista parempia johtajia, vaan tämä tekee työntekijöistä ja koko liiketoiminnasta tehokkaampaa, tehokkaampaa ja tuottavampaa. Tämä on sisäinen etu mille tahansa tai kaikille yrityksen johtajille, jotka ansaitsevat yhden näistä todistuksista.
Henkilökohtaisella tasolla yhden näistä todistuksista ansaitseminen voi tehdä yksilöstä markkinoitavamman. Johtaja voi joko löytää korkeamman palkan ja paremman aseman toisessa yrityksessä käyttämällä sitä neuvottelusiruna ylennyksessä ja palkankorotuksessa nykyisessä yrityksessään tai mahdollisuutena aloittaa oma liiketoiminta konsulttina.
Jotkut johtajat suorittavat tämäntyyppisiä ohjelmia vain pitääkseen taitonsa terävinä ja ajan tasalla. Uusien menetelmien ja tekniikoiden ilmaantuessa säännöllisesti johtajille on hyvä idea pysyä parhaiden tekniikoiden kärjessä yritysten hallintaan ja johtamiseen.