Henkilöstöjohtamisen konsultteina työskentelevillä on mahdollisuus työskennellä useilla eri toimialoilla, ja heitä kutsutaan joskus henkilöstöjohtajiksi. Päävastuu on valvoa ja valvoa tehokkaasti kaikkia työnantajiensa henkilöstöä tai osaa siitä. Yleensä henkilöstöhallinnon konsultit suorittavat työnantajan rekrytointi-, haastattelu-, palkkaus- ja henkilöstötarpeita koskevia tehtäviä, ja työntekijöiden ylennys ja irtisanominen ovat lisätehtäviä. Koska suuri osa tämän tyyppisten konsulttien suorittamista tehtävistä voidaan suorittaa Internetissä tai tietokoneella, on erittäin hyödyllistä, että ne, jotka haluavat tulla tälle alalle, tuntevat sähköiset toimistopaketit. Tämäntyyppiset konsultit suorittavat toisinaan myös tutkintatehtäviä, joihin kuuluu tyypillisesti muistiinpanojen ja raporttien valmistelu sekä käytäntöjen ehdottaminen tai muuttaminen.
Henkilöstöjohtamisen konsultit käyttävät yleensä suuren osan ajastaan neuvomalla työnantajia useista eri asioista. Osaavat konsultit voivat neuvoa organisaation käytäntöjen ja ohjeiden mukaisella tavalla, ja tämä johdonmukaisuus ylläpidetään yleensä kokemuksella. Koska tämäntyyppiset konsultit ovat usein työnantajan ja sen henkilöstön ensisijainen yhteyspiste, heillä on yleensä erinomaiset viestintätaidot. Henkilöstöjohtamisen konsultteina työskentelevillä on myös hyvät lyhyen ja pitkän aikavälin analyyttiset taidot, koska talous- ja henkilöstöennusteet ovat yleensä yleinen tehtävä.
Usein henkilöstöhallinnon konsultit ovat niitä, joilla on tietyntyyppisiä sertifikaatteja, ja nämä viralliset tunnustukset voidaan saada useiden organisaatioiden kautta. Vuonna 2011 kansainvälisesti saatavilla oli kahdenlaisia sertifiointityyppejä Society for Human Resources Managementin kautta. Muut ammatilliset yhteisöt, kuten WorldatWork Society of Certified Professionals, antoivat myös sertifikaatteja henkilöstöhallinnon alalla, ja niitä käytetään usein ansioluettelon parantamiseen.
Riippumatta siitä, mistä alan henkilöstöhallinnon konsultit löytävät työtä, heillä on yleensä mahdollisuus työskennellä kotimaassa tai kansainvälisesti. Useimmat työnantajat edellyttävät heiltä ammatillisen ulkonäön ylläpitämistä ja halukkuutta työskennellä yli 40 tuntia viikossa. Lisäksi henkilöstöhallinnon konsultteilla on yleensä huippuluokan johtamistaitoja sekä erinomainen kyky työskennellä tiimeissä. Koska tämäntyyppisillä konsultteilla on erittäin vaikutusvaltainen rooli organisaatiossa, he ovat yleensä taitavia ja joskus erottuvia kieltämisominaisuuksissa.