Jokaisessa yrityksessä, jossa työskentelee ihmisiä käytetään henkilöstö käytäntöjä. Henkilöstökäytännöt voivat olla esimerkiksi rekrytointi, työtehtävien suunnittelu, palkan maksaminen, koulutuksiin osallistuminen sekä työterveyspalvelut.
Mitä ovat henkilöstöasiat?
Työsuhde ja palkkaus, palkan maksu, työaika, työsuunnitelma, työajan kohdentaminen, kehityskeskustelu, poissaolot, vakuutukset, vuosiloma, uuden työntekijän perehdyttäminen, henkilökuntakortti, irtisanoutuminen, pois lähteminen, työtodistus….
Mitä henkilöstö johtamiseen kuuluu?
Henkilöstöjohtamisen kokonaisuuteen kuuluu pakollisia tehtäviä, kuten rekrytoinnit ja palkanlaskenta, lainsäädännön asettamia tehtäviä kuten työterveyden huolto, raportoinnit ja suunnitelmat sekä työsuojelu ja sen lisäksi suuri joukko tehtäviä jotka rajautuvat näiden ulkopuolelle.
Mitä on henkilöstöpolitiikka?
Henkilöstöpolitiikka tarkoittaa kaikkia niitä toimintaperiaatteita, joita yrityksen henkilöstöasioiden hoitamisessa halutaan noudattaa. Hyvä henkilöstöpolitiikka auttaa saavuttamaan henkilöstöstrategi- assa määritellyt tavoitteet ja ohjaa henkilöstöasioiden hoitamista käytännössä.
Mitä tehtäviä Henkilöstöhallinnolla on?
Henkilöstöhallinnon tehtäviä ovat kunkin työtehtävän luokittelu, työnkuvan määrittely, työtehtävässä menestymisen arviointi ja siihen perustuva palkkaus.
Mitä on hyvä henkilöstöjohtaminen?
Hyvä henkilöstöjohtaminen tarkoittaa liiketoiminnan ja ihmisten toiminnan yhdistämistä niin, että saadaan mahdollisimman hyvä tulos. Keskeisiä periaatteita henkilöstöjohtamisessa ovat ennakoitavuus, luotettavuus, vastuuullisuus ja avoimuus.
Mitä tekee Henkilöstöasiantuntija?
Henkilöstöasiantuntijan tehtäväkenttään kuuluu: Rekrytointi, perehdytys, palkitseminen, henkilöstön kehittäminen, hyvinvointiasiat, johdon tukeminen, henkilöstöhallinto ja työsuhdeasiat (esim. työsopimus, palkanmaksu, palkitsemisjärjestelmät…).
Mitä henkilöstöstrategia sisältää?
Henkilöstöstrategian osa-alueita ovat osaamisen kehittäminen, henkilöstön han- kinta, tavoitteiden määrittely ja arviointi, palkitseminen, motivointi ja sitouttami- nen, työhyvinvointiin liittyvät asiat sekä johtamisen kehittäminen.
Mikä koulutus HR alalle?
Henkilöstöhallinnon tehtävistä kiinnostunut voi suunnata kauppatieteiden ja liiketoiminnan koulutuksiin henkilöstöhallinnon suuntautumisella. Hr-tehtävissä toimivaa voi kiinnostaa muukin hr-koulutus, jotka syventyy kehittämään jo henkilöstöhallinnon parissa työskentelevien osaamista.
Mitä tekee henkilöstöjohtaja?
Henkilöstöjohtaja on yleensä koko henkilöstöosaston esimies ja vastaa HR-asioiden hoidosta koko organisaatiossa. Henkilöstöjohtaja vastaa henkilöstöpolitiikasta ja –strategiasta sekä organisaatiokulttuurista. Hän toimii tiiviissä yhteistyössä yrityksen muun johdon kanssa osana yrityksen johtoryhmää.