Irtisanomisoikeudet ovat oikeudellisia kysymyksiä, jotka liittyvät työntekijän irtisanomiseen. Tämä kattaa laajan alueen ja voi vaihdella maan, alueen tai paikkakunnan mukaan. On aina parasta, että ihminen ymmärtää kaikki sovellettavat irtisanomisoikeudet ennen kuin hän joutuu kohtaamaan työn laittoman irtisanomisen. Joissakin tapauksissa työntekijöillä on vähän tai ei lainkaan irtisanomisoikeuksia.
Joissakin maissa ja tietyin edellytyksin irtisanomisoikeuksiin kuuluu työntekijän ilmoittaminen irtisanomisesta. Tarvittava irtisanomisaika voi perustua esimerkiksi siihen, kuinka kauan työntekijä oli yrityksessä. Tämä voi myös vaihdella, jos työntekijä on allekirjoittanut sopimuksen, jossa määrätään vaadittava määrä irtisanomisilmoitusta.
Toinen irtisanomisoikeuksia koskeva kysymys liittyy siihen, kuuluuko työntekijä ammattiliittoon vai johonkin muuhun työntekijäryhmään. Kun ammattiliitto on mukana, työntekijällä voi olla oikeus tulla kuulluksi ja dokumentoida irtisanomisen syy. Ammattiliitto voisi jopa saada vakuuttamaan työnantajan pitämään työntekijän, ellei kyseessä ole törkeä huolimattomuus.
Yleensä irtisanomisoikeuksista luovutaan, jos työntekijä tekee jotain laitonta tai epäeettistä. Esimerkkejä tästä ovat päihteiden väärinkäyttö, varkaus, valehtelu tai alistuminen. Työnantajilla on myös oikeus irtisanoa työntekijät, jotka eivät pysty suorittamaan vaadittuja tehtäviä.
Jos työnantaja pyytää työntekijää allekirjoittamaan sopimuksen irtisanomisen aikana, tämä voi luopua kaikista irtisanomisoikeuksista. Työntekijöiden tulee aina tarkistaa huolellisesti kaikki työnantajan tarjoamat irtisanomissopimukset. On myös viisasta, että asianajaja tarkistaa sopimuksen.
Monia työntekijöitä pidetään “halukkaina”, mikä tarkoittaa, että heillä on rajoitettu irtisanomisoikeus tai ei lainkaan. Haluttu työsuhde tarkoittaa sitä, että työnantaja saa irtisanoa työntekijän ilman syytä tai ilmoitusta. Useimmat työnantajat yrittävät kuitenkin välttää tätä lähestymistapaa. Oikeusriitoja voi syntyä, jos työntekijä katsoo, että irtisanominen oli epäoikeudenmukainen tai lainvastainen.
Työnantajat dokumentoivat yleensä kaikki irtisanomisen syyt, vaikka työntekijää pidettäisiin halutessaan. Asiakirjat voivat sisältää kirjallisia kertomuksia, todistajia tai molempia. Useimmat työnantajat ovat riittävän fiksuja dokumentoimaan vain ne alueet, jotka he tietävät olevan paikallisten työlainsäädännön suojaamattomia. Joissakin maissa työnantajan on laitonta irtisanoa henkilö esimerkiksi pelkästään iän, siviilisäädyn tai rodun perusteella.
Vaikka työntekijän irtisanomisoikeuksia rikottaisiin, sen todistaminen voi olla vaikeaa tietyissä tapauksissa. Työntekijän paras puolustus on ymmärtää yrityksen politiikka ja työlaki. Työlainsäädäntöön erikoistuneet asianajajat voivat parhaiten neuvoa työntekijöitä siitä, onko heidän irtisanomisoikeuksiaan loukattu.