Johtajaa voidaan kuvata henkilöksi seuraajaryhmän johdossa. Tällaisen aseman saavuttamiseksi ja ylläpitämiseksi on tiettyjä johtamisominaisuuksia, joita henkilö yleensä tarvitsee. Näitä ovat rehellisyys, rehellisyys ja vastaanottavaisuus.
Jotkut ominaisuudet voivat parantaa johtajia, mutta ilman niitä he voivat silti olla tehokkaita. Vahva luonne on yksi johtamisominaisuuksista, jotka ovat välttämättömiä kaikille johtajille. Luonne on laaja valikoima piirteitä, jotka yhdessä tunnistavat henkilön. Tämä sisältää arvot, moraalin ja menetelmät. Jotta henkilö voisi olla hyvä johtaja, hänellä on yleensä oltava selkeä ja selkeä identiteetti, ja hänen on oltava tietoinen siitä.
Hahmo on yleensä korostettava eheydellä. Tämä on ominaisuus, jonka avulla ulkopuoliset, mukaan lukien seuraajat, voivat tietää, mitä odottaa henkilöltä. Tämä ei välttämättä tarkoita, että johtaja on täysin ennustettavissa. Pikemminkin se tarkoittaa, että hänen sanansa, tekonsa ja päätöksensä sitovat tiettyjä standardeja, jotka hänen luonteensa määrittelevät.
Vastaanottavuus on yksi johtamisominaisuuksista, joiden avulla johtaja voi kasvaa. Ryhmän johdossa oleminen ei tee ihmisestä kaikkitietävää. Siksi useimpia suuria johtajia ympäröivät suuret neuvonantajat. Johtajan on yleensä kyettävä kuuntelemaan. Hänen on myös kyettävä tarkkailemaan ympärillään tapahtuvaa.
Vastaanottavuuden mukana tulee päättäväisyys. Johtajan on otettava tietoa vastaan, mutta lopulta monet lopulliset päätökset ovat hänen omiaan. Kun on aika tehdä päätöksiä, hänen on voitava tehdä se. Hänen tekemiensä päätösten on perustuttava vankkoihin ominaisuuksiin eikä vapautuviin tunteisiin.
Tiettyjä johtamisominaisuuksia voi olla vaikea ylläpitää koko ajan, mutta on tärkeää, että johtaja pyrkii siihen. Yksi esimerkki on rehellisyys. Monia asioita, joita johtaja kohtaa, ei ehkä ole helppo jakaa seuraajiensa kanssa, mutta silti hänen ei pitäisi pettää heitä. Tämä voi paitsi johtaa takaiskuun johonkin asiaan tai organisaatioon, mutta se voi myös vahingoittaa ihmisten kunnioitusta johtajaa kohtaan.
Toinen johtamisominaisuuksista, joita voi olla vaikea ylläpitää koko ajan, on tarve osoittaa nöyryyttä. Johtajilla pitäisi olla syyt ja tavoitteet. Tämä tarkoittaa sitä, että he ovat aina tietoisia siitä, etteivät he pysty palvelemaan ja huolehtimaan itsestään. Hyvän johtajan on kyettävä asettamaan muut etusijalle ja asettamaan muiden tarpeet ja huolet etusijalle omiensa yläpuolelle. Hänen on myös kyettävä myöntämään virheet ja vaikeudet.