Tuomariston tulot ovat palkkioita, jotka maksetaan tuomaritoiminnassa työskenteleville. Näiden palkkojen määrä riippuu lainkäyttöalueesta, jossa tuomaristo toimii. Joissakin paikoissa työnantajien on edelleen maksettava säännöllisesti palkat, ainakin väliaikaisesti, työntekijöilleen, kun he ovat tuomariston tehtävissä. Muissa paikoissa työnantajien ei tarvitse maksaa palkkioita palkansaajille, vaikka he ovat tuomariston tehtävissä, vaikka he ovat kiellettyjä irtisanomasta tai alentamasta heitä, joten valamiehistön palkat voivat olla joidenkin tuomarien ainoa tulonlähde heidän palveluksensa aikana.
Maissa, jotka tarjoavat tuomariston oikeudenkäyntiä, tuomariston jäsenet valitaan usein suuren yleisön joukosta. Näillä henkilöillä on tyypillisesti työpaikkoja ja perheitä, mikä tekee tuomaripalvelusta jonkin verran häiriötä heidän elämässään. Useimmat hallitukset pitävät tuomariston tehtävää jokaisen kansalaisen olennaisena velvollisuutena, mikä edellyttää yksityishenkilöiden toimivan säännöllisesti tuomaristoissa. Tuomariston tullipalkkojen tarkoituksena on näin ollen korvata tuomarille oikeudenkäyntiaika ja -kustannukset. Pääsääntöisesti nämä palkat eivät kuitenkaan ole erityisen korkeita, eivätkä ne välttämättä kompensoi tuomarille täysin sitä, mitä hän olisi ansainnut tavanomaisessa työssään.
Tuomariston veropalkkojen määrä vaihtelee lainkäyttöalueen mukaan. Joissakin tapauksissa työnantajat päättävät vapaaehtoisesti täydentää tuomariston tullipalkkoja maksamalla edelleen tuomariston verovelvollisille sen, mitä he tavallisesti tekisivät, jos he olisivat vielä töissä, vähennettynä tuomariston veropalkasta. Yhdysvaltain liittovaltion työntekijät, jotka palvelevat liittovaltion tuomaristoissa, saavat edelleen säännöllistä palkkaansa tai palkkansa tuomaristoiminnan aikana tuomaripalkkojen sijasta. Jotkut paikkakunnat, kuten Connecticut ja New York Yhdysvalloissa, edellyttävät yksityisiltä työnantajilta, että he jatkavat täysimääräisen palkan maksamista kokopäiväisille työntekijöille rajoitetun ajan työntekijän tuomaristoiminnan aikana.
Vaikka monet lait kieltävät työnantajia lopettamasta tai ryhtymästä muihin haitallisiin toimiin työntekijää kohtaan tuomariston tehtävän vuoksi, nämä lait eivät välttämättä edellytä työnantajan jatkavan palkanmaksamista. Koska valamiehistön palkat ovat usein suhteellisen alhaisia verrattuna siihen, mitä monet ihmiset voivat odottaa tekevänsä työskennellessään, taloudelliset vaikeudet voivat olla huolestuttavia. Jos tämä on ongelma juristille, hän voi pyytää vapautusta valamiehistön tehtävistä joko oikeustalon henkilökunnalta, joka kutsuu mahdolliset tuomarit, tai tuomarilta.