Käteispalkka on korvaus työstä, joka tarjotaan käteisenä, sekkeinä, maksumääräyksinä tai suorina talletuksina työntekijöiden pankkitileille. Tämä on ristiriidassa käteisrahan korvausmuotojen kanssa, mukaan lukien luontoissuoritukset, optiot ja etuuksien tarjoaminen, kuten terveydenhuolto. Monet työntekijät ympäri maailmaa saavat korvauksensa rahana.
Kun työnantaja maksaa työntekijälle rahapalkkaa työstä, maksettu palkka on ilmoitettava valtion viranomaisille. Työnantajan on noudatettava vähimmäispalkkalakia ja maksettava työntekijälle vähintään minimipalkka tunnissa tehdystä työstä. Työnantajien on paljastettava, kuinka paljon he maksavat työntekijöilleen palkkaamisen yhteydessä, ja on olemassa lakeja, jotka koskevat tilanteita, joissa palkat voidaan pidättää tai muuten muuttaa ilman ennakkoilmoitusta. Työntekijöiden odotetaan puolestaan maksavan veroja ansaitsemastaan rahapalkasta.
Tyypillisesti käteispalkkojen mukana tulee selvitys palkan erittelystä. Palkkaa saavat ihmiset näkevät palkkatietonsa kyseisessä lausunnossa, kun taas tuntityöntekijät näkevät, kuinka monta tuntia heistä maksetaan. Lausunnossa käsitellään kaikkia pidätyksiä, mukaan lukien vapaaehtoiset pidätykset, kuten maksut eläkejärjestelyihin tai jaettuihin vakuutussuunnitelmiin. Lisäksi, jos palkat korotetaan tuomioistuimen määräyksellä, tämä on ilmoitettava lausunnossa.
Jos maksettavasta summasta on kiistaa, esimerkiksi usko, että työnantaja ei ole laskenut tunteja oikein tai että lausunnossa ilmoitettu korvausaste ei ole oikea, työntekijä voi tuoda esiin ristiriidan työnantajan kanssa tilanteen korjaamiseksi. . Jos työnantaja ei reagoi tai ei ratkaise tilannetta tyydyttävästi, työntekijä voi ilmoittaa asiasta valtion viranomaiselle, joka valvoo työntekijöiden oikeuksia. Virasto voi tutkia tilannetta ja auttaa työntekijää perimään takaisin korvauksen, johon hänellä on oikeus. Joskus asia on saatettava tuomioistuimen käsiteltäväksi.
Joillakin alueilla on yleinen väärinkäsitys, jonka mukaan maksujen vastaanottaminen käteisellä ei ole laillista. Tämä johtuu sekaannuksesta niin sanotuista “pöydän alla” olevista korvauksista, joissa työnantajat suorittavat maksuja työntekijöille, mutta eivät ilmoita niistä. Tämä korvaus myönnetään useimmiten käteisenä, koska sitä ei voida jäljittää, mikä vaikeuttaa taulukossa suoritettavia maksuja suorittavien henkilöiden tunnistamista ja syytteeseenpanoa. Käteisellä maksaminen ei itsessään ole laitonta, kunhan maksut ilmoitetaan.