Peruspalkan ylittävänä kannustimena monet työnantajat päättävät laajentaa kertyneet etuudet työntekijöihin. Pohjimmiltaan eläke-etuus, kertyneet etuudet auttavat turvaamaan työntekijän tulevan taloudellisen vakauden eläkkeelle siirtymisen jälkeen. Tässä on joitain esimerkkejä siitä, kuinka kertynyt etuusohjelma voidaan rakentaa sekä työnantajan että työntekijän molemminpuoliseen tyytyväisyyteen.
Jotkut eläke-etuudet luodaan käyttämällä työntekijän ja työnantajan välistä sovitusohjelmaa. Tässä skenaariossa työntekijä voi määrittää kustakin palkkakaudesta pidätettävän summan. Pidätetty summa siirretään työntekijän korolliselle tilille. Neljännesvuosittain tai vuosittain työnantaja lyhentää pidätettävät määrät joko yhtä suurella määrällä tai tiettyyn määrään asti työntekijän palkasta kerättyjen varojen kokonaismäärän perusteella. Sekä työnantajan että työntekijän maksut lasketaan saldolle ansaitun koron laskemiseksi. Tämän prosessin avulla työntekijä voi kerätä säästöjä eläkettä varten, yleensä korolla, joka on parempi kuin tavallinen säästötili.
Työnantaja voi valita useita tapoja laskea maksuosuuden. Maksut voivat perustua esimerkiksi yrityksen palkkataulukkoon. Tiettyyn palkkaluokkaan kuuluvat henkilöt saavat vuosittain tietyn määrän varoja eläkejärjestelmään. Tuntityöntekijöiden maksussa voidaan ottaa huomioon kaikki tehdyt ylityöt, ja maksut lasketaan palkkajakson todellisten ansaittujen tulojen perusteella. Kun työntekijän palkkataso voi vaihdella jaksoittain, monet työnantajat asettavat eläkesäätiöön suoritettavien maksujen suuruudelle ylärajan, yleensä prosenttiosuuden peruspalkasta sekä tietyn ylityökorvauksen.
Ei ole epätavallista, että työnantajan tekemien sovitusten määrä kasvaa vuosien varrella. Monet työnantajat noudattavat menettelyä, jossa korotetaan työntekijöille, jotka jäävät yritykseen kymmenestä viiteentoista vuodeksi, kertynyttä etua. Vaikka suurin osa näistä korotuksista on vain prosenttiosuus maksujen alkuperäisestä rajasta, on yrityksiä, jotka tarjoavat huomattavan lisäyksen kertyneisiin etuihin pitkäaikaisille työntekijöille, erityisesti niille, jotka jäävät eläkkeelle yrityksen mukana.
Kertyneet etuudet ovat hyvä tapa suunnitella tulevaisuutta osana yleistä eläkepakettia. Keskustele työnantajasi kanssa mahdollisista tällä hetkellä tarjotuista eduista ja hyödynnä vastaavia ohjelmia, joihin voit liittyä. Ajan ja rahan sijoittaminen nyt tuottaa suuria etuja tulevina vuosina.