Osakkeiden arvostusoikeudet, jotka tunnetaan myös nimellä SAR, ovat työnantajan myöntämiä etuuksia, jotka perustuvat työsopimukseen sisältyviin kriteereihin. Useimmissa osakkeiden arvostusoikeussuunnitelmissa pätevälle työntekijälle myönnetään oikeudet palkka -asteikon, suoritustason ja muiden työnantajan tarpeelliseksi katsomien tekijöiden perusteella. Oikeuksia voidaan laajentaa vuosittain, jolloin työntekijä voi kerätä SAR -arvoja ajan mittaan. Oikeuksien arvo liittyy yleensä työnantajan liikkeeseen laskemiin osakkeisiin nykyiseen suoritustasoon.
Osakkeiden arvonkorotussuunnitelman avulla työntekijät voivat ansaita osakekorotuksia ilman varsinaista omistusta. Esimerkiksi jos tietyn työntekijän tilillä on tällä hetkellä sata SAR -arvoa ja työnantajan liikkeeseen laskema osakkeen yksikköhinta nousee yhteensä 100 Yhdysvaltain dollarilla (USD) ohjelmasopimuksessa määritellyn ajan kuluessa, työntekijä saa 10,000 XNUMX dollaria. Tämä määrä voidaan joko ohjata eläkerahastoon tai käyttää yhtiön osakkeiden ostamiseen. Joissakin tapauksissa SAR -suunnitelma voi antaa työntekijälle mahdollisuuden käyttää prosenttiosuutta tuloista ostojen hankkimiseen ja sijoittaa loput yrityksen eläkeohjelmaan.
Vaikka osakkeiden arvostusoikeuksien arvo liittyy työnantajan liikkeeseen laskemien osakkeiden arvoon, SAR -omistusten ja osakkeiden omistamisen välillä on keskeinen ero. Osakkeiden osalta työntekijän on yleensä maksettava jonkinlainen avustushinta voidakseen käyttää optio -oikeutta osakkeilla. Sitä vastoin työntekijä ei maksa mitään hyötyäkseen SAR: ista eikä hänen tarvitse hankkia etuutta saadakseen vakuutta. Lisäksi kun oikeudet on myönnetty tiettyyn hintaan, tätä etua ei poisteta, jos osakekurssit laskevat seuraavan arviointijakson aikana.
Osakkeiden arvostamisoikeuksilla pätevät työntekijät voivat osallistua suunnitelmaan niin kauan kuin he ovat työnantajan luona. Jos työntekijä päättää erota yhtiöstä ja hänellä on täysi osallistumisoikeus ohjelmaan, hän voi pystyä siirtämään suunnitelman summan eläke- tai muuhun eläkejärjestelyyn. Jos työntekijä kuolee ollessaan vielä yrityksen palveluksessa, monet suunnitelmat mahdollistavat etujen siirtämisen työntekijän edunsaajalle. Suunnitelman ylläpitäjä voi selittää tarkalleen, miten SAR -sopimukset tuottavat työntekijälle, kuinka kauan suunnitelmaan siirtyminen kestää ja mitä tapahtuu suunnitelman saldolle, jos työntekijä eroaa tai kuolee.