Esimerkiksi rakennusalan yritykset, ammattimaiset maisemasuunnittelijat ja rakennusalan alihankkijat työllistävät usein väliaikaista työvoimaa, joka koostuu pätevistä tai osaamattomista työntekijöistä. Päivätyöntekijöille määrätään tavallisesti ahkeria työpaikkoja, kuten tavarankuljetusajoneuvojen purkaminen tai alueen puhdistaminen roskista. Jotkut voivat työskennellä tavallisten työntekijöiden rinnalla avustajina, kun taas toiset voivat määrätä omat itsenäisen työnsä yksityiskohdat.
Mahdollisilla työnantajilla on useita tapoja löytää päivävuokralaisia vuokralle. Jotkut päivämiehet kokoontuvat sisustustarvikkeiden parkkipaikoille ja ovat valmiita päivän työhön. Myymälät eivät itse voi hyväksyä tätä käytäntöä, mutta jotkut urakoitsijat palkkaavat useita päivätyöntekijöitä auttamaan purkamaan tavaransa tai maalaamaan seinät tai muut puolitaitoiset askareet. Tässä skenaariossa urakoitsija maksaa suoraan työpäivän päätteeksi päivätyöntekijöille, jotka suostuvat suorittamaan työn.
Muut päivämiehet kokoontuvat nimetyille asemille saadakseen samanlaisia työmahdollisuuksia. Urakoitsijat voivat palkata vuokratyöntekijöitä ja vahvistaa päiväpalkan, yleensä nykyisen liittovaltion vähimmäispalkan tai alan vähimmäispalkan. Häikäilemättömät työnantajat voivat kuitenkin tarjota epätoivoisille päivätyöntekijöille pienempää kuin minimipalkka, tai muuten eivät maksa heille lainkaan työn valmistuttua. Koska urakoitsijan ja päivätyöntekijän välillä ei ole laillista työsopimusta, alipalkatun tai palkaton työntekijän olisi erittäin vaikea hakea oikeutta.
Ehkä yleisin menetelmä päivämiehille työllistymiseen on ammattimaisten sopimusyritysten kautta. Nämä yritykset toimivat välittäjinä työnantajien ja määräaikaisten työntekijöiden välillä. Päivätyöntekijät rekisteröityvät sopimustyöntekijään ja luettelevat erityistaitonsa ja työkokemuksensa. He voivat joutua raportoimaan päivittäin henkilökohtaisesti sopimustyöntekijöiden toimistoille niiden saatavuuden osoittamiseksi. Yrityksen johtaja pitää nämä nimet tallessa, kunnes mahdollinen työnantaja pyytää työntekijöitä.
Joskus päivätyöntekijät voidaan lähettää ryhmään suureen rakennushankkeeseen tai vain harvat voivat mennä pieneen maisemointitehtävään. Tietyt päivätehtävät voivat vaatia vuokratyöntekijän olevan hyvässä fyysisessä kunnossa, kun taas toiset voivat altistaa päivämiehet ankarille sääolosuhteille tai vaaralliselle työympäristölle. Sopimustyöntekijä voi tarjota turvavarusteita, kuten suojahattuja, kuulonsuojaimia tai työkäsineitä, mutta rekisteröityjen päivätyöntekijöiden on ehkä myös toimitettava omat teräsvarvassuojat tai säävarusteet.
Monien päivätyöntekijöiden keskimääräinen työpäivä on raakaa, pitkää ja uuvuttavaa. Vain muutamia vuokratyöntekijöitä harkitaan vakituiseen työsuhteeseen, pääasiassa siksi, että työnantajan ja sopimustyöntekijän välisen sopimuksen vuoksi on taloudellisesti vaikeaa palkata päivätyöntekijöitä pysyvästi. Samaan aikaan päivätyöntekijän on oltava käytettävissä mihin tahansa työtehtävään ansaitakseen toimeentuloa. Päivätyö voi olla hyvin kausiluonteista, koska monilla rakennus- ja maisemayhtiöillä on hyvin vähän projekteja myöhään syksyllä ja talvella.
Päivämiehet voivat olla osa varjotaloutta, mutta heidän tekemänsä työ auttaa usein muita saavuttamaan omat tuotantotavoitteensa tai projektin määräajat. Ilman jatkuvaa päivätyöntekijöiden tarjontaa monet rakennushankkeet jäävät paljon myöhässä aikataulusta, kun vakituiset työntekijät yrittivät täyttää työvoiman tyhjyyden.