Yritysmaailmassa “sano palkka” -säännöt ovat sääntöjä, jotka antavat osakkeenomistajille mahdollisuuden äänestää yhtiön johtajille tarjottavista korvauspaketeista. Tällaisia sääntöjä ei ole kaikissa maissa, mutta niissä maissa, joissa ne ovat, “sano palkka” -politiikka voi olla joko sitova tai sitova. Sitoutumattomat säännöt ovat hallintoviranomaisten arvostelijoiden mielestä yleensä heikompia ilmeisistä syistä.
“Sano palkkauksesta” -ideana on, että se toimii yritysten johtajien tarkistuksena. Johtajat saavat työnsä luonteesta johtuen päättää omista korvauksistaan. Vaikka heillä on myös luottamusvelvollisuus emoyritystä kohtaan hoitaa yhtiön talousasiat tavalla, joka tuottaa voittoa osakkeenomistajille, houkutus saada ylimääräistä korvausta voi kuitenkin olla houkutteleva, varsinkin jos johtaja uskoo, ettei se vahingoita yritys.
Jos yrityksen on noudatettava “sano ja maksa” -sääntöjä, osakkeenomistajien on voitava äänestää ehdotetuista korvauspaketeista. Näitä ovat palkat, bonukset ja edut, kuten terveyssuunnitelmat, yritysautot, asuminen ja muut edut. Osakkeenomistajat ovat joskus yllättyneitä saadessaan tietää huomattavista eduista, joita ylimmälle johdolle voidaan tarjota, mukaan lukien ilmaiset premium -liput urheilutapahtumiin, mahdollisuudet käyttää yhtiön suihkukoneita ja muut edut, jotka eivät ehkä näytä liittyvän suoraan yrityksen johtamiseen.
Osakkeenomistajat voivat päättää, että korvaus ei ole kohtuullinen, ja äänestää se alas. Jos päätös on sitova, yrityksen on noudatettava äänestystä ja mukautettava sopimuksen ehtoja vastaamaan osakkeenomistajien huolenaiheita. Yksi “sano palkasta” -periaatteen tavoitteista on, että johtajat ovat hermostuneita erityisen rohkeista palkitsemispaketeista ja liian hämmentyneitä äänestämään niistä, mikä tarkoittaa, että he ehdottavat vaatimattomampia ja sopivampia paketteja hyväksyntääänestyksen saavuttamiseksi .
Yhdysvalloissa sanonta palkkauksesta oli yksi termeistä, joita yhtiöt esittivät Troubled Assets Relief Programme (TARP) -ohjelmaan, joka kehitettiin vastauksena vuoden 2008 finanssikriisiin. Lain mukaan tähän ohjelmaan osallistuneiden yritysten oli annettava osakkeenomistajilleen mahdollisuus äänestää siitä, hyväksyvätkö ne “palkka -säännöt”. Ei ole yllättävää, että amerikkalainen yleisö tervehti tätä iloisesti, kun taas yritykset protestoivat kiivaasti, ja jotkut yritykset päättivät olla osallistumatta välttämään TARP -lainsäädäntöön sisältyviä korvausrajoituksia.