Työllisyysvakuutukset ovat myönteisiä lausuntoja, joita työnhakijat ja nykyiset työntekijät joskus käyttävät luodakseen positiivisia ja tuottavia ajattelutapoja. Äskettäin työttömäksi tulleet ihmiset voivat käyttää päivittäisiä vakuutuksia hälventääkseen pettymyksen tai katkeruuden tunteita työpaikan menetyksestä. Monet uskovat, että tämän negatiivisen henkisen energian poistaminen on hyödyllistä avata polkuja parempiin työllistymismahdollisuuksiin. Työhaastattelun suoritukseen keskittyviä vakuutuksia pidetään usein rakentavina työkaluina onnistuneen työn saamiseen. Myös nykyisessä työpaikassaan burn-out kokevat työntekijät käyttävät toisinaan työllisyysvahvistuksia parantaakseen asenteitaan työhönsä ja saadakseen uutta innostusta.
Työn menettäminen voi usein olla vaikea tilanne, ja jotkut voivat kokea myös tilapäistä itseluottamuksen menetystä. Nämä tunteet ovat yleisiä silloinkin, kun työntekijät eivät ole syyllisiä työttömyytensä. Työllisyysvahvistuksen käyttö voi yleensä auttaa näitä uusia työnhakijoita laittamaan asiat perspektiiviin ja muistamaan, että heillä on lahjakkuutta ja arvoa. Tämäntyyppinen positiivinen minäkuva on olennainen osa ulkoisen vaikutelman projisoimista ammattimaisuudesta ja kyvykkyydestä.
Jotkut ihmiset, jotka tuntevat liikaa ahdistusta työhaastatteluista, huomaavat, että tietyt työvahvistukset ovat heille hyödyllisiä. Työhaastatteluihin liittyvät työvakuutukset sisältävät usein lausuntoja siitä, kuinka täydellinen haastattelu toteutuu. Työnhakijat, jotka säännöllisesti sisällyttävät vakuutuksia osaksi haastatteluvalmisteluaan, kertovat usein pystyvänsä vastaamaan kysymyksiin varmemmin ja osoittamaan paremmin asiantuntemustaan.
Vaikeus nykyisessä työssä on muuntyyppisten vahvistusten painopiste. Ihmiset, jotka ovat onnettomia nykyisessä työympäristössään, projisoivat usein nämä negatiiviset tunteet muille tietämättä sitä tietoisesti. Työllisyysvakuutukset voivat yleensä muistuttaa heitä heidän osaamisestaan työssään ja heidän arvostetusta panoksestaan muulle työpaikalle. Ne, jotka uskovat työnsä tärkeyteen vahvistusten kautta, kokevat yleensä parempaa suorituskykyä ja innostusta työhön. Vahvistukset voivat myös olla voiman ja henkisen uudistumisen lähde huonosti hoidetussa organisaatiossa työskentelevälle ja joutuvat etsimään erilaista työtä.
Työllisyystodistusten käyttö perustuu vetovoimalakina tunnetulle periaatteelle. Ihmiset, jotka uskovat, että heidän positiiviset väitteensä tuottavat positiivisia tuloksia elämässään, uskovat usein myös, että samasta käytännöstä voi olla hyötyä työpaikalla. Työntekijät, jotka uskovat omiin kykyihinsä, lisäävät tätä luottamusta myös muissa.