Työsuhde -etuudet ovat lisäosia tai etuja, joita henkilö saa työnantajaltaan. Nämä edut ovat peruspalkan lisäksi, jonka työntekijä saa työstään. Esimerkiksi joitakin yleisiä etuja ovat lomarahat ja henkilökohtainen loma. Jotkut työsuhde -etuudet ovat laissa edellytettyjä, kun taas toiset ovat vapaaehtoisia. Lakisääteisten työntekijöiden etujen luettelo vaihtelee paikasta toiseen.
Monissa paikoissa työnantajien on maksettava tiettyjä työsuhde -etuuksia. Esimerkiksi joissakin paikoissa työnantajien on maksettava tiettyjä veroja työntekijöidensä hyväksi. Usein laki velvoittaa työnantajan pitämään mukanaan myös tiettyjä vakuutuksia. Työnantaja voi vaatia vakuutusta, joka kattaa esimerkiksi, jos työntekijä loukkaantuu työssä. Joskus työnantajilta vaaditaan myös työkyvyttömyysvakuutus, jotta he voivat saada ainakin jonkin verran tuloja vammautuneille työntekijöille, vaikka vamma ei johdu työtapaturmasta.
Usein työnantajat tarjoavat etuja, jotka ylittävät lain edellyttämät edut. Työnantajat tekevät usein tämän, koska hyvät etuuspaketit auttavat heitä houkuttelemaan päteviä työntekijöitä. Esimerkiksi henkilö voi saada samanlaisia työtarjouksia kahdelta eri yritykseltä. Jos palkka on suunnilleen sama, työnhakija voi valita yrityksen, joka tarjoaa parhaan etupaketin. Joissakin tapauksissa etuudet nähdään niin tärkeinä, että työnhakija voi harkita matalamman palkan saamista, jos työntekijän etuudet ovat erittäin houkuttelevia.
Monille terveydenhuollon kattavuus on yksi halutuimmista eduista. On lukemattomia ihmisiä, joilla ei ole lääketieteellistä kattavuutta ja joiden on maksettava taskustaan lääkäri- ja hammaslääkärikäynneistä. Yksikin sairaalahoito, jopa suhteellisen vähäisen asian vuoksi, voi maksaa vakuuttamattomalle henkilölle paljon lääketieteellisiä maksuja. Jos henkilöllä on perhe, jota voidaan hoitaa, mahdolliset kustannukset voivat olla jopa korkeammat. Sellaisenaan yrityksillä, jotka tarjoavat runsaasti lääketieteellisiä etuja, voi olla helpompi houkutella ja pitää työntekijöitä.
Toinen kysytty työntekijän etu on loma-aika. Monet yritykset tarjoavat palkallisia lomapäiviä työntekijöille, jotka ovat työskennelleet heidän palveluksessaan pitkän ajan. Näitä päiviä voidaan käyttää mihin tahansa tarkoitukseen, jonka työntekijä katsoo tarpeelliseksi. Hän voi käyttää niitä matkustaakseen ympäri maailmaa tai jopa yksinkertaisesti leipomaan kotonaan pyjamassaan. Jotkut yritykset tarjoavat kullekin työntekijälle tietyn määrän päiviä, kun taas toiset pidentävät loma -aikaa työntekijöiden saavutettua palvelussuhteen.