Yhdysvalloissa on vain vähän työntekijöiden yksityisyyttä koskevia lakeja työntekijöiden oikeuksien suojaamiseksi työpaikalla. Koska työnantaja omistaa laitteet ja tapahtumapaikan, suurin osa puhelin- ja tietokonepohjaisesta viestinnästä voidaan valvoa. Videovalvonta on yleensä sallittua. Suurin osa työpaikan yksityisyyslaeista on työnantajalle suotuisampaa kuin työntekijälle.
Puhelimen yksityisyys on työntekijöiden yhteinen huolenaihe. Työntekijöiden tietosuojalaki ei takaa, että puheluita ei valvota. Liittovaltion lain mukaan työnantaja voi valvoa kaikkia liiketoimintaan liittyviä puheluita. Useimmat osavaltion lait noudattavat liittovaltion sääntöjä. Kalifornian osavaltiossa on vahvempia puhelinten yksityisyyslakeja kuin muissa osavaltioissa. Kaliforniassa molempien osapuolten on hyväksyttävä tarkkailu.
Jos kaikissa muissa osavaltioissa työnantaja ymmärtää puhelun seurannan, että puhelu on henkilökohtainen, seuranta on lopetettava välittömästi. Työnantajan ei tarvitse noudattaa tätä sääntöä, jos hän pyytää työntekijöitä olemaan soittamatta henkilökohtaisia puheluita työpaikalla. Koska työnantaja omistaa puhelinlinjat, hän voi saada kirjaa kaikista työpaikan puhelimista soitetuista puheluista.
Toinen työntekijöitä huolestuttava asia on yksityisyys työtietokoneita käytettäessä. Koska työnantaja omistaa tietokoneet ja verkon, työntekijöiden yksityisyyslainsäädäntö ei juurikaan suojaa työntekijöitä tietokoneen käytön aikana. Työnantajat voivat seurata, kuinka usein tietokonepääte on käyttämättömänä. He voivat myös seurata Internetin käyttöä. Unionin sopimukset voivat rajoittaa sitä, kuinka tarkasti työntekijöitä voidaan seurata tietokoneen käytön aikana.
Yrityksen omistamilta tietokoneilta lähetetyt sähköpostit ja yrityksen puhelimissa olevat ääniviestit eivät ole työntekijöiden yksityisyyslakien suojaamia. Useimmissa tapauksissa työnantajat saavat lukea sähköpostiviestejä tai kuunnella ääniviestejä ilman työntekijän suostumusta. Joidenkin osavaltioiden tuomioistuinten tuomiot ovat luoneet ennakkotapauksen tietyille poikkeuksille. Jos viestintä tapahtuu työntekijän ja asianajajan tai lääkärin välillä, viestintä voi olla suojattu työntekijöiden yksityisyyslailla.
Viimeinen työntekijöiden yksityisyyttä koskeva kysymys on fyysinen yksityisyys. Liittovaltion laki sallii satunnaisen huumeiden testaamisen työntekijöiden kesken. Se mahdollistaa myös videovalvonnan useimmilla julkisilla paikoilla suojaamaan varkauksilta ja seuraamaan tuottavuutta. Videokamerat eivät ole sallittuja paikoissa, joissa työntekijät tarvitsevat fyysistä yksityisyyttä, kuten pukuhuoneissa ja kylpyhuoneissa.
Laukut ja takit voidaan etsiä varkauden estämiseksi. Pöydät, työpisteet ja työntekijöiden pukuhuoneet voidaan tutkia. Poikkeuksena on, että jos työntekijälle annetaan avain työpöydälle tai kaappiin, kyseistä tilaa ei voida etsiä ilman lupaa.