Työpaikkaetiikka ovat käytännesääntöjä, jotka vaikuttavat eettisen kulttuurin kehittymiseen työpaikalla. Ne ylittävät sen, mitä pidetään laillisena yrityksen toiminta -alueella, ne inspiroivat viestintää työntekijöiden välillä, mahdollistavat kunnioituksen laajentamisen kaikkiin organisaation henkilöihin ja edistävät rehellisyyteen ja rehellisyyteen perustuvia asiakassuhteita. Vaikka on olemassa keskeisiä elementtejä, joilla on tapana määritellä työperäinen eettinen koodi, näiden keskeisten arvojen erityiset ilmaisut vaihtelevat yritysympäristössä.
On tärkeää muistaa, että työetiikka muodostuu kahdesta tärkeästä tekijästä. Ensinnäkin työpaikkapolitiikan on oltava sopusoinnussa kaikkien lakien ja asetusten kanssa, jotka ovat tällä hetkellä voimassa yrityksen lainkäyttöalueella. Tämä auttaa varmistamaan, että perusetiikka estää kaiken painostuksen tai pakottamisen ryhtymään laittomiksi katsottuihin toimiin, edistämään syrjintää työpaikalla, tukemaan epäoikeudenmukaista rekrytointia ja irtisanomiskäytäntöjä tai sallimaan palkkioiden asettamisen alle lakisääteisten vähimmäisvaatimusten alue.
Lakien ja määräysten muokkaamisen ohella työetiikkaan vaikuttaa myös liikeetiikka. Eettisiin liiketoimintakäytäntöihin sisältyisi esimerkiksi sellaisia toimia kuin markkinointimateriaalien käyttäminen tai kuluttajia harhaanjohtavat kampanjat. Työpaikan etiikka edellyttäisi myös tukiverkostojen, kuten hyvinvointiohjelmien, perustamista ja toimintaa, jotka auttavat työntekijöitä olemaan terveitä ja onnellisia. Tämän tyyppiseen etiikkaan kuuluu myös tietoinen pyrkimys sellaisen työympäristön luomiseen, jossa ihmiset haluavat tulla töihin ja olla tuottavia, koska he ovat ylpeitä siitä, mitä he tekevät.
Vaikka yrityksillä on taipumus noudattaa paikallisten lainkäyttöalueiden asettamia lakeja ja määräyksiä, kaikki yritykset eivät näe tarvetta kehittää työetiikkaa, joka vahvistaa työntekijöiden arvon ja motivoi heitä tuottamaan työnsä. Kun yritys päättää tehdä enempää kuin mitä paikalliset lait edellyttävät, mahdollisuudet raskaan henkilöstön vaihtuvuuteen ovat paljon suuremmat. Lisäksi klikkien on helpompi kehittyä tiettyjen työntekijäryhmien keskuudessa, mikä voi usein heikentää tuottavuutta ja maksaa yritykselle paljon aikaa ja tuloja.
Yksi monien yrityskonsulttien tehtävistä on auttaa asiakkaita arvioimaan työpaikalla vallitsevan etiikan tilaa toimistoissaan ja tuotantolaitoksissaan ja löytämään sitten tapoja laajentaa ja parantaa tätä etiikkaa toiminnan kaikilla tasoilla. Usein konsultit voivat havaita ongelmia, jotka eivät ole heti havaittavissa johtajille ja yritysten omistajille, yksinkertaisesti siksi, että ongelmat kehittyvät asteittain pidemmän ajan kuluessa. Kun ongelmat on kuitenkin tunnistettu ja ratkaistu, yritys on todennäköisesti vahvempi ja työntekijät ovat huomattavasti onnellisempia.