Työvoimatoimistopalkkiot ovat rahasumma, joka maksetaan työvoimatoimistolle, kun se löytää työnantajan sopivan työntekijän kanssa. Tämäntyyppiset maksut vaihtelevat, koska ne voidaan periä työvoimatoimistosta riippuen joko työnantajalta tai työntekijältä. On myös sopimuksia, jotka työnantaja ja työntekijä voivat tehdä ennen työsuhteen alkamista. Koska työvoimatoimistot tarjoavat tätä palvelua, ne veloittavat kohtuullisiksi katsomiaan maksuja, mutta tämä summa vaihtelee huomattavasti toimistosta toiseen.
Jotkut työvoimatoimiston palkkiot veloitetaan työnantajalta, kun taas toiset työnhakijalta. Työnantajan tapauksessa työvoimatoimisto perii maksuja, jotta työnantaja pääsee potentiaalisten työntekijöiden tietokantaan. Vaihtoehtoisesti työvoimatoimistopalkkiot voivat olla prosenttiosuus summasta, jonka työnantaja on valmis maksamaan löytääkseen yritykseensä uuden työntekijän. Tämä summa lisätään summaan, jonka yritys haluaa maksaa työntekijälle työskentelyn aloittamisesta hänen kanssaan.
Kun henkilö ilmoittautuu työnvälitystoimistoon löytääkseen työtä, häneltä veloitetaan usein työvoimatoimiston palkkio palvelusta. Tämä voi olla suora maksu ennen kuin henkilö saa alkaa etsiä töitä tai hän voi tulla ulos tulevasta palkastaan. Kun näin tapahtuu, työnantaja maksaa työnvälitystoimistolle työntekijälle velkaa ja työvoimatoimisto ottaa palkkiot ennen kuin antaa työntekijälle palkan. Se, peritäänkö palkkiot työnantajalta vai mahdolliselta työntekijältä, on työvoimatoimiston harkinnassa, mutta se riippuu usein kysynnästä ja tarjonnasta markkinoilla. Jos potentiaalisia työntekijöitä on enemmän kuin työnantajia, on järkevämpää veloittaa työnhakijoilta kuin työnantajilta.
Tietyissä tapauksissa työnantaja ja työntekijä sopivat työvoimatoimiston maksujen maksamisesta. He voivat päättää jakaa palkkiot tasan tai tavalla, josta molemmat sopivat ennen työn alkamista. Muissa tapauksissa työntekijä voi maksaa ne ja saada myöhemmin korvauksen joko kokonaan tai osittain, jos hän jatkaa työskentelyä yrityksessä vaaditun ajan. Niin kauan kuin työvoimatoimisto saa näissä tapauksissa palkkaa, sillä ei ole väliä kuka palkkiot lopulta maksaa. Asiasta tulee tehdä työnantajan ja työntekijän välinen kirjallinen sopimus ennen työnvälityspalkkioiden maksamista.