Vähemmistöapurahat ovat apurahoja tai taloudellista tukea, jotka myönnetään kokonaan tai osittain saajan vähemmistöaseman perusteella. Tällaisia apurahoja myönnetään taloudelliseksi avuksi koulutukselle tai rahoitetaan vähemmistöille, jotka haluavat harjoittelu- tai tutkimustehtäviä. Vähemmistöapurahojen tarkoituksena on yleensä tarjota vähemmistöille mahdollisuuksia, joita heillä ei muuten olisi ollut, ja lisätä monimuotoisuutta työpaikoille. Monet eri ryhmät, mukaan lukien afroamerikkalaiset, naiset, vammaiset ja monet muut vähemmistöryhmät, voivat saada vähemmistöapurahoja. Tällaiset apurahat ovat jokseenkin kiistanalaisia, koska jotkut ihmiset uskovat, että koulutus-, tutkimus- ja muihin huolenaiheisiin myönnettävät rahat olisi myönnettävä tarpeen ja ansioiden, ei rodun perusteella.
Vähemmistöapurahoja on kaksi pääasiallista muotoa: koulutusta rahoittavat ja harjoitteluja, työtä tai tutkimusta rahoittavat. Joissakin tapauksissa nämä apurahat myönnetään kokonaan vähemmistöaseman perusteella, mutta usein on välttämätöntä, että vastaanottaja ylläpitää joitakin akateemisen tai työssä suoritettavan vähimmäisvaatimuksia. Muissa tapauksissa vähemmistöapurahat ovat ansioihin perustuvia, mutta kilpailu näistä apurahoista rajoittuu tiettyyn vähemmistöryhmään. Ennen apurahan saamista on vielä tarpeen hakea ja tulla hyväksytyksi tiettyyn kouluun tai työhön, prosessiin, joka voi ottaa huomioon vähemmistöaseman tai ei.
Vähemmistöapurahojen tarkoituksena on monipuolistaa työpaikkoja ja oppilaitoksia ja tarjota enemmän mahdollisuuksia vähemmistöille, erityisesti niille, joilla ei ole varaa omaan koulutukseen. Koulutusapurahat antavat vähemmistöille mahdollisuuden saada koulutusta, jonka avulla he voivat päästä parempiin työpaikkoihin, joita perinteisesti hallitsevat muut kuin vähemmistöryhmät. Siten vähemmistöapurahat koulutukseen antavat vähemmistöille mahdollisuuden parantaa itseään koulutuksen avulla ja tuoda enemmän monimuotoisuutta korkeasti palkattuihin työpaikkoihin. Tämä monimuotoisuus on tärkeä, koska se mahdollistaa hienovaraiset muutokset tällaisten työpaikkojen työpaikkakulttuurissa ja voi jopa muuttaa tiettyjen ammattien tavoitteita ja arvoja.
Paljon keskustellaan siitä, onko oikeudenmukaisuus perustaa apurahoja sukupuoleen, ihonväriin tai muihin synnynnäisiin ominaisuuksiin. Jotkut uskovat, että monissa tapauksissa ei-vähemmistöryhmissä on ihmisiä, jotka saattavat tarvita rahaa yhtä paljon, ellei enemmän, ja että apurahojen tulisi perustua tarpeeseen. Toiset uskovat, että vähemmistöapurahat vain lisäävät syrjintää antamalla rahaa pääasiassa rodun tai sukupuolen perusteella. Vähemmistöapurahojen kannattajat huomauttavat usein, että vähemmistöt tarvitsevat apurahoja siksi, että enemmistöryhmien aiempi sorto esti heitä osallistumasta koulutukseen tai joihinkin töihin.