Yrityspalvelut kattavat laajan valikoiman hallinnollisia toimintoja, kuten kirjanpito, henkilöstö ja oikeudelliset palvelut. Riippumatta minkä tahansa yrityksen koosta ja toimialasta, jolla se toimii, menestyäkseen sen on käytettävä yrityspalveluja. Yleensä nämä palvelut voivat tarjota yrityksen sisäiset yksiköt tai ne voidaan ulkoistaa ulkopuolisille palveluntarjoajille.
Yritysten on pidettävä tarkkoja taloudellisia tietoja menestyäkseen ja monissa tapauksissa noudattaakseen erilaisia sääntelylakeja. Usein suuri yritys tarjoaa nämä tärkeät yrityspalvelut tytäryhtiöilleen, kun taas pienemmät yritykset voivat palkata sertifioidun julkisen tilitoimiston auttamaan heitä. Kirjanpito sisältää yleensä tarkkojen kirjanpito- ja kirjanpitotietojen pitämistä säännöllisin väliajoin sovittamalla shekki- ja säästötilit yhteen, kirjaamalla varastot ja myynnit sekä suorittamalla muut kirjanpidon perustoiminnot. Kirjanpitoyrityspalveluihin kuuluu myös vuoden lopun tilinpäätöksen, viikoittain tai kahden viikon välein tehtävän palkanlaskennan sekä vuoden lopun työntekijä- ja itsenäisen urakoitsijan verolomakkeiden laatiminen. Yrityspalvelujen kirjanpito sisältää myös yhtiön vuosittaisten veroilmoitusten laatimisen.
Henkilöresurssit voivat olla tärkeä osa yrityspalveluita. Henkilöresursseihin voi yleensä sisältyä laaja valikoima toimintoja, kuten palkkaaminen, korvausanalyysi ja jatkokoulutus. Pienyritykset käyttävät usein kolmannen osapuolen rekrytointiyrityksiä potentiaalisten työntekijöiden seulontaan, mikä voi olla aikaa vievää ja kallista prosessia, kun taas suuret yritykset käyttävät tyypillisesti sisäisiä henkilöstöosastoja tähän tehtävään. Suuryritykset säästävät rahaa yhdistämällä henkilöstöpalveluja. Samoin organisaation työntekijöille maksettavien korvausten analysointi vuosittain on tärkeä yrityspalvelu, joka voidaan joko keskittää tai ulkoistaa yrityksen kilpailukyvyn säilyttämiseksi.
Kun yritykset tekevät päätöksiä tulevista suunnitelmistaan, kuten laajennuksista, uusista tuotelinjoista tai työntekijöiden irtisanomisista, ne tarvitsevat usein oikeudellista neuvontaa oikean päätöksen tekemiseksi. Käyttävätpä he ulkopuolisia lakimiehiä opastuksessa tai ylläpitävät henkilökuntaa, on tärkeää, että he kuulevat oikeudellisia neuvonantajia tehdessään suuria päätöksiä, jotka voivat merkitä perustavanlaatuisia muutoksia. Tämä on ehkä tärkein ja arkaluonteisin kaikista yrityspalveluista, koska oikeudellisen neuvonantajan tehokas käyttö tarkoittaa riskin pienentämistä kalliissa oikeudenkäynneissä.