Yritysten koulutuspelit, joita kutsutaan joskus tiiminrakennusharjoituksiksi, ovat pelityyppejä, joita käytetään liiketoiminnassa tarkoituksena edistää positiivisia asenteita ja tiimityötä työntekijöiden keskuudessa. Tämäntyyppiset pelit voivat usein sisältää useita erilaisia aktiviteetteja, joiden kaikkien tarkoituksena on yleensä saada ihmiset viihtymään toistensa kanssa ja kannustaa heitä työskentelemään yhdessä. Yritysten koulutuspelit voivat olla: pieniä ja yksinkertaisia, tarkoitettu ihmisten esittelyyn toisilleen; osallistua hieman enemmän, jotta ihmiset alkavat työskennellä yhdessä; tai paljon kehittyneempiä pelejä, jotka voivat sisältää toimistojen ulkopuolisia paikkoja ja aktiviteetteja, jotka voidaan jakaa muutamaan päivään.
20 -luvun jälkipuoliskolla keskityttiin enemmän siihen, miten työntekijöiden asenne ja tiimityö voivat vaikuttaa myönteisesti työpaikan tuottavuuteen. Sovellettaessa psyykkisiä käsitteitä, jotka koskevat persoonallisuustyyppejä, oppimisasenteita ja yleistä ihmisen käyttäytymistä, aktiviteetit, kuten yritysten koulutuspelit, yleistyivät toimistoissa ja yrityksissä. Tämän tyyppisten pelien tarkoituksena oli edistää ryhmäkeskeisiä asenteita ja kannustaa työntekijöiden yhteistyötä yhteisten tavoitteiden saavuttamiseksi. Tämä oli ristiriidassa joidenkin aiempien asenteiden kanssa, jotka pitivät kilpailua ja erimielisyyttä positiivisina työpaikan ominaisuuksina, koska ne kannustivat henkilökohtaiseen suoritukseen ja saavutuksiin.
Yritysten koulutuspelit voivat vaihdella hyvin yksinkertaisista aktiviteeteista paljon suurempiin peleihin ja harjoituksiin, jotka voivat olla varsin fyysisiä ja mahdollisesti pelottavia. Perustason tasolla nämä pelit voivat sisältää esimerkiksi pallon siirtämisen huoneen ympäri, kun ihmiset vastaavat kysymyksiin tai ideoivat ideoita ja muita pieniä aktiviteetteja, jotka auttavat ihmisiä tutustumaan toisiinsa. Esimerkiksi kokouksen aloittamiseksi esimies tai tiiminvetäjä voi aloittaa tunnistamalla ongelman, kuten asiakaspalvelun, ja kiertämään huonetta saadakseen yhden tai kaksi esimerkkiä siitä, miten jokainen huoneessa oleva henkilö on kohdellut tai vaikuttanut siihen kysymys yksityiselämässään. Tämä esittelee ihmiset toisilleen ja esittelee samalla keskustelun ja tutkittavan asian.
Muuntyyppiset yritysten koulutuspelit voivat sisältää monimutkaisia toimintoja, kuten ryhmien jakamisen tiimeiksi, jotka yleensä edustavat toimiston tai yrityksen eri osastoja. Jokaiselle joukkueelle annetaan suuri paperiarkki ja joitakin värikynät tai tussit. Sitten joukkueet keksivät eläimen, joka parhaiten edustaa kyseistä ryhmää tai osastoa, ja piirtävät sen paperille. Tämän jälkeen joukkueet esittävät ja selittävät symbolisen eläinsä muulle ryhmälle. Tämä kannustaa koko tiimin ryhmätyöhön sekä yhden tiimin identiteetin ja symbolin luomiseen tulevaa käyttöä varten.
Tarjolla on myös monimutkaisempia tai laajempia yritysten koulutuspelejä, kuten viikonloppupalavereita, joissa työntekijät työskentelevät tiimeinä saavuttaakseen tietyt tavoitteet. Tämä voi sisältää äärimmäisiä urheilulajeja, kuten paintballia tai kalliokiipeilyä, tai jopa leirintä- ja vaellusretkiä, joissa ryhmiä kannustetaan työskentelemään yhdessä selviytyäkseen luonnossa. Tällaisten toimintojen on kuitenkin aina oltava turvallisia, ja asianmukaiset turvavarusteet ja muut varotoimet on aina toteutettava turvallisen käyttäytymisen edistämiseksi.