Useimmilla alueilla palomiehen palkkaaminen alkaa sovelluksella. Haastattelut suunnitellaan sitten hakijoiden kanssa, jotka täyttävät osaston vaatimukset, kuten hakemustiedoissa on kuvattu. Fyysisen kunnon testaus ja ketteryystesti on yleisesti suunniteltu niille hakijoille, jotka selviytyvät ensimmäisistä haastatteluprosesseista. Palomiehen palkkausprosessin fyysisen osan ohittaneille suoritetaan taustatarkastuksia ja viitetarkastuksia. Seurantahaastatteluja käytetään yleisesti haluttujen ehdokkaiden erottamiseen palomiehen palkkausprosessista pudotettavista.
Monet hakemukset hyväksytään jokaiselle palomiehen palkkaamiseen valittuun henkilöön. Parhaista parhaat ovat tyypillisesti ainoat hakijat, jotka valitaan etenemään palomiehen palkkausprosessissa, ja valintamenettelyyn osallistuvista vain pienelle osalle tarjotaan palokunnan asema. Poistoprosessi alkaa haastattelulla. Vaikka monille toiveikkaille annetaan mahdollisuus haastatella, useille tämä merkitsee usein rekrytointiprosessin päättymistä. Niistä, jotka on valittu siirtymään tämän prosessin osan ohi, fyysinen testaus suunnitellaan yleensä.
Fyysinen testaus on yhdistelmä lääketieteellisiä testejä, röntgenkuvia ja verikokeita yhdistettynä todelliseen fyysiseen kestävyyteen ja voimatestaukseen kehon kunnon, kestävyyden ja kyvyn määrittämiseksi. Ketteryyskoe yhdistetään usein rekrytointiprosessin fyysiseen osaan ja suoritetaan portaiden kiipeilyharjoituksina, paloputkireleinä letkun vierimisen ja kelaamisen muodossa sekä letkun kuljettaminen testauslaitoksen ylempiin kerroksiin. kirjattavan testin suorittamiseen tarvittava aika. Niille, jotka valitaan etenemään palomiehen palkkausprosessin tässä vaiheessa, järjestetään tyypillisesti seurantahaastatteluja.
Seurantahaastattelut suorittaa yleensä paneeli tai ryhmä. Hakijalta kysytään ja haastatellaan useita palokunnan jäseniä, usein myös palopäällikkö. Taustatarkastukset, mukaan lukien aiempi työhistoria, rikoshistoria ja viitetarkastukset, seuraavat yleensä paneelin haastattelua. Mahdolliset ristiriidat sovelluksessa ilmoitettujen tietojen kanssa ovat yleensä perusteita palokunnan palkkaamisesta. Onnistuneille hakijoille tarjotaan yleensä mahdollisuus päästä palomiesakatemiaan.
Akatemiassa ollessaan ehdokkaita testataan ja koulutetaan edelleen, ja monet ehdokkaat eivät täytä palomiesharjoittelijoiden vähimmäisvaatimuksia. Palomiehen palkkausprosessi jatkuu yleensä koulutusjakson ajan ja koeaikana palokunnan palveluksessa. Kun koeaika on päättynyt, ehdokkaalle myönnetään palomiehen asema ja hänestä tulee joukon jäsen.