Piirin myyntipäällikkö on henkilö, joka on vastuussa yrityksen myynnistä tietyllä alueella. Yleensä piirin myyntipäällikkö vastaa useista eri toimialoista alueella. Hänen tehtäviinsä kuuluu usein myyntisuunnitelmien ja -strategioiden luominen, myyntiennusteiden laatiminen sekä myyntihenkilöstön palkkaaminen ja johtaminen yhtiön tavoitteiden saavuttamiseksi. Monissa tapauksissa piirin vanhentunut johtaja on myös vastuussa hyvästä seurannasta. Tätä työtä tekevä henkilö voi seurata myyntiä, tuottoa, vaihtoa, voittoa ja varastoa. Lisäksi hän voi pyrkiä varmistamaan yrityksen asiakkaiden tyytyväisyyden.
Useimmissa tapauksissa piirin myyntipäällikkö ottaa vastuun tietystä alueesta, jonka on luonut yritys, jolle hän työskentelee. Yhtiöllä voi olla useita sivuliikkeitä ja myyntipäälliköitä eri puolilla aluetta tai aluetta. Myyntipäälliköt voivat olla vastuussa lukuisista henkilöstön jäsenistä, jotka kaikki työskentelevät yrityksen myyntitavoitteiden saavuttamiseksi. Johtajan työhön kuuluu yleensä näiden sivuliikkeiden, johtajien ja muiden työntekijöiden valvonta. Hänen vastuullaan on varmistaa, että yrityksen myyntitavoitteet saavutetaan, myyntihenkilöstö on tehokasta ja asiakkaat ovat tyytyväisiä.
Piirin myyntipäälliköllä voi olla lukuisia tehtäviä, kun hän pyrkii kohti yrityksen myyntitavoitteita. Useimmissa tapauksissa piirin johtaja pyrkii luomaan myyntisuunnitelmia ja -strategioita, joita piirin myyntipäälliköt ja henkilökunnan jäsenet voivat käyttää. Hän voi myös laatia piirille ohjeita. Usein tätä otsikkoa käyttävä henkilö valvoo myös myyntisuunnitelmien toteutumista, varmistaa, että muut noudattavat vaadittuja ohjeita, ja arvioi myyntien kokonaismäärät ja voitot. Hän voi myös arvioida palautusten ja vaihtojen tiheyttä ja ryhtyä toimiin asiakastyytyväisyyden varmistamiseksi.
Usein piirin myyntipäällikkö on myös vastuussa henkilöstön palkkaamisesta yritykselle. Hänen tehtävänään voi esimerkiksi olla palkata muita myyntipäälliköitä, myyntityöntekijöitä ja tukihenkilöstöä. Hänen tehtävänään saattaa olla myös joidenkin näiden työntekijöiden kouluttaminen. Hän voi esimerkiksi hoitaa uusien työntekijöiden koulutuksen lisäksi myös kokeneiden työntekijöiden jatkuvan koulutuksen. Jatkuva koulutus voi auttaa varmistamaan, että työntekijät pysyvät ajan tasalla yrityksen nykyisistä myyntisuunnitelmista, strategioista ja ohjeista; se voi myös auttaa työntekijöitä tulemaan tehokkaammiksi myyjiksi. Lisäksi tässä tehtävässä olevan henkilön tehtävänä voi olla myös piirin henkilöstön irtisanominen.