Rekrytointi tarkoittaa työntekijän hakemista avointa työpaikkaa tai työtehtävää varten. Rekrytointi suoritetaan rekrytointiprosessilla, johon kuuluu esimerkiksi työpaikkailmoituksen julkaiseminen, rekrymarkkinointi, työhakemusten läpikäynti, hakijoiden haastattelu ja karsiminen.
Kauanko rekrytointi kestää?
Tulosten mukaan yleisimmin yhteen rekrytointiin käytetään keskimäärin 2-5 kokonaista työpäivää. Edellisenä vuonna lähes 60 % vastaajista kertoi aikaa kuluvan 5 päivää, ja noin neljännes kaksi päivää. Yli kahden viikon kuluttaminen on työnantajille harvinaista.
Miten rekrytointi etenee?
Rekrytoinnin palvelumallista riippuen joko asiakas itse tai aTalent etenee tehtävään valitun henkilön kanssa työsopimusneuvotteluihin. Suorarekrytoinnissa valittu henkilö palkataan suoraan asiakasyritykseen, kun taas henkilöstövuokrauksessa hoidamme työsuhteeseen liittyvät työnantajan velvollisuudet.
Miten suorahaku toimii?
Suorahaussa rekrytointi tehdään rekrytoijan lähestymällä osaajia. Suorahaussa kontaktoidaan yleensä passiivisia työnhakijoita, tai osaajia, jotka eivät hae edes passiivisesti yöitä. Lähes aina potentiaaliset ehdokkaat ovat jo työsuhteessa eivätkä he aktiivisesti hae töitä.
Mitä tarkoittaa rekrytointiprosessi?
Rekrytointiprosessilla tarkoitetetaan prosessia, joka syntyy yrityksen tarpeesta löytää uusi työntekijä. Rekrytointiprosessi toteutetus: Hakuilmoitukset. Hakuaika, ehdokkaiden etsiminen, kontaktoiminen ja tiedusteluihin vastaaminen.
Mitä on Rekrytointimarkkinointi?
Rekrytointimarkkinointi tarkoittaa avointen työpaikkojen ja avoinna olevien hakujen taktista markkinointia, jonka tavoitteena on houkutella potentiaalisia osaajia tutustumaan avoimeen työpaikkaan sekä lisätä tavoitteen mukaisia konversioita, useimmiten hakijoiden määrää.
Mitä rekrytoija tekee?
Rekrytoijan työssä kiinnostaa monipuolisuus Hakujen ja haastatteluiden lisäksi rekrytoijan työhön kuuluu myös asiakkaiden sparrailu ja opastaminen rekrytointiprosessin eri vaiheissa. Tämän lisäksi työhön sisältyy erilaisia sisäisiä kehitysprojekteja sekä hallinnollisia tehtäviä.
Mitä Rekrytoijalta vaaditaan?
Rekrytoijan työssä tarvitaan avointa ja ennakkoluulotonta mieltä sekä kykyä asettua toisen ihmisen tilanteeseen. Hyvä haastattelija saa hakijan näkemään omat mahdollisuutensa ja auttaa häntä tunnistamaan omaa osaamistaan. Ihmisten erilaisuus on rikkaus. Rekrytoijan on kyettävä asettamaan omat mielipiteensä sivuun.
Kannattaako soittaa työhaastattelun jälkeen?
Soittaminen työhaastattelun jälkeen, on hyvä asia, koska se korostaa kiinnostustasi haettuun työhön ja palauttaa sinut haastattelijan mieleen.
Mistä rekrytointiprosessi alkaa?
Onnistunut rekrytointi alkaakin rekrytoinnin kriittisimmällä vaiheella: profiilin määrittämisellä. Kun tietää mitä etsii, on helpompi karsia ja viedä oikeita henkilöitä eteenpäin prosessissa. Mitä huolellisemmin esityö on tehty, sitä hallitumpi koko rekrytointiprosessista tulee.