Rekrytointipäällikkö työskentelee yleensä yrityksen henkilöstöosaston alaisuudessa ja käsittelee työhönottoaloitteisiin liittyviä kyselyitä. Hänen tehtäviinsä voi kuulua avoimia avoimia työpaikkoja koskeviin kyselyihin vastaaminen, ansioluettelon tai ansioluettelojen selaaminen tai yrityksen rekrytointitoimintaan liittyvien tietojen järjestäminen ja ylläpito. Tämä ammatti edellyttää usein tiettyjen analyyttisten tehtävien suorittamista, kuten rekrytointikustannusten seurantaa tai sitä, kuinka kauan tietty työpaikka on avoinna.
Tässä ominaisuudessa työskentelevät palvelevat usein yrityksiä, joilla on suuria henkilöstötarpeita. Rekrytointipäällikkö voi myös työskennellä yrityksessä, joka tarjoaa henkilöstöpalveluja muille yrityksille tai organisaatioille. Yleensä pidetään tärkeänä toiminta -alueena henkilöstöresursseissa, yrityksen rekrytointitoimintojen hallinnointi voi sisältää myös työnhakijoiden kyselyjen käsittelyn. Rekrytointipäällikkö tekee usein myös taustatutkimuksia mahdollisista rekrytoijista.
Erilaiset muut tehtävät ovat usein osa työnkuvausta tällä urapolulla. Yksi tärkeimmistä tehtävistä on usein työnhakijoiden hakemusten tarkistaminen. Tässä tehtävässä työskentelevien odotetaan yleensä olevan yksityiskohtaisia. Ne keskittyvät tyypillisesti siihen, että suuria määriä saapuvia ja lähteviä henkilöstöön liittyviä kyselyitä ja kirjeenvaihtoa järjestetään ja luokitellaan. Tämän seurauksena merkittävä osa tietojen syöttämisestä ja hallinnasta liittyy yleensä tämän tehtävän työtehtäviin.
Yrityksen rekrytointipäällikölle osoitetaan usein useita muita hallinnollisia ja myynninedistämistoimia. Rekrytointi- ja palkkaustoimet edellyttävät usein työhönottoa koskevien ilmoitusten laatimista ja levittämistä yleisölle. Palkkaustapahtumia voi järjestää myös lahjakkuuksien hankkimisesta vastaava järjestelmänvalvoja. Tehtävien täyttämiseen liittyvien rekrytointiaikataulujen kehittäminen on myös yleisesti rekrytointivastaavan tehtävä.
Jotkut analyyttiset tehtävät ovat yleensä myös osa vastuuta. Varmistaakseen, että yrityksen rekrytointipyrkimykset täyttävät avoimet työpaikat tehokkaasti ja kustannustehokkaasti, järjestelmänvalvoja voi mitata ja laskea tehtävän täyttämiseen kuluvan keskimääräisen ajan ja yhdistää sen työn rekrytointikustannuksiin. Tämän seurauksena hän voi tehdä johtopäätöksiä, joita johto voi sitten käyttää rekrytointitoimien tehokkaampaan toteuttamiseen.
Muita analyysejä, joita yritys voi tehdä rekrytointitoiminnassa, ovat usein vähemmistöjen rekrytointiasteiden mittaaminen. Termiä rekrytointipäällikkö käytetään useammin muissa englanninkielisissä maissa kuin Yhdysvalloissa. Yhdysvalloissa vastaavat työtehtävät voidaan luokitella henkilöstövakuuttajaksi tai johtavaksi päämieheksi.