Monet yritykset käyvät kauppaa tavaroilla ja palveluilla, joihin sovelletaan monimutkaisia oikeudellisia rajoituksia. Jotta yritykset eivät loukkaa lakia, nämä yritykset palkkaavat usein sääntelyasioiden johtajan, työntekijän, joka on erikoistunut noudattamaan asiaankuuluvia lakeja ja määräyksiä ja varmistaa, että liiketoiminta noudattaa näitä sääntöjä. Sääntelyasioiden johtaja on tyypillisesti vastuussa lakien ja määräysten tutkimisesta ja seurannasta, näiden tietojen levittämisestä muille organisaation sisällä, organisaation sääntelyongelmien selvittämisestä ja yhteydenpidosta viranomaisten sääntelyvirastojen kanssa.
Vaikka kaikki yritykset eivät tarjoa tuotteita tai palveluita, jotka edellyttävät viranomaisvalvontaa, monet tekevät niin, varsinkin jos yritys valmistaa tavaroita tai tarjoaa palveluja, jotka ovat lisensoitavien tai muun tyyppisten lakien mukaisia. Esimerkiksi lääkinnällisten laitteiden tuotantostandardit määrittävät usein kansallinen sääntelyvirasto, kuten Yhdysvaltain elintarvike- ja lääkevirasto (FDA) tai Yhdistyneen kuningaskunnan lääke- ja terveydenhuoltotuotteiden sääntelyvirasto (MHRA). Terveyteen liittyviä tuotteita ja laitteita valmistavien yritysten sääntelyasioiden johtajan on oltava paitsi tietoisia oman maansa sääntelystandardeista, mutta hänen on myös varmistettava, että yrityksen laitteet täyttävät muiden maiden standardit, jos tuotteita aiotaan viedään.
Sääntelyasioiden johtaja työskentelee myös organisaatiossaan varmistaakseen, että työntekijät ovat tietoisia sääntelyasioista. Hän kehittää tyypillisesti prosesseja ilmoittaakseen organisaatiolle sääntelymuutoksista ja voi toimia vertailukohtana eri osastoille. Tapauksissa, joissa sääntelykysymykset vaihtelevat tai ovat kiistanalaisia, sääntelyasioiden johtaja ottaa usein yhteyttä asianomaisten virastojen virkamiehiin yrittääkseen selvittää asiat.
Sääntelyasioiden johtajien koulutus voi vaihdella suuresti. Joillakin sääntelyasioiden johtajilla on akateeminen tausta oikeus- tai kirjastotieteessä, jälkimmäisessä, koska sääntelyasiat vaativat usein paljon tutkimusta ja kykyä käyttää omia tietokantoja. Koska säännösten noudattaminen edellyttää usein vahvaa perehtymistä teollisuuteen ja yrityksen tuotelinjaan tai -palveluihin, ei ole epätavallista, että sääntelyasioiden johtaja on joku, joka on työskennellyt muilla liiketoiminta -alueilla. Monien vuosien opittuaan yrityksestä ja toimialasta työntekijälle voidaan antaa lisäkoulutusta sääntelyasioissa ennen kuin hän siirtyy sääntelyviranomaisen tehtävään.