Säätiön johtaja on voittoa tavoittelematon organisaatio, joka vastaa yrityksen toimitusjohtajaa. Säätiön johtaja raportoi organisaation hallitukselle ja koordinoi asioita, kuten yleistä strategiaa, ohjelman kehittämistä sekä työntekijöiden ja vapaaehtoisten palkkaamista. Johtaja tekee tiivistä yhteistyötä hallituksen jäsenten kanssa, pitää heidät ajan tasalla organisaation kehityksestä ja pyytää heidän panostaan ja hyväksyntäänsä ohjelmille ja politiikoille.
Säätiön johtajan tehtäviin kuuluu kuitenkin usein paljon enemmän kuin vain työskentely ylemmän johdon kanssa, ja säätiön johtaja suhtautuu yleensä käytännönläheisesti kaikkiin organisaation johtamiseen liittyviin näkökohtiin. Hän voi henkilökohtaisesti valvoa useita näkökohtia tai tämä henkilö saattaa työskennellä rinnakkain muiden organisaation johtajien kanssa. Tärkeä osa tätä on kokonaisstrategia, johon kuuluu organisaation pitkän aikavälin suunnan määrittäminen ja sen varmistaminen, että kaikki toimet vastaavat tehtävänkuvausta.
Säätiön johtaja vastaa myös taloushallinnosta ja valvonnasta. Hän työskentelee työntekijöiden, hallituksen ja talousryhmän kanssa luodakseen talousarvion ja varmistaakseen kaikkien hallituksen määräysten noudattamisen. Säätiön johtajat varmistavat myös, että varoja on riittävästi organisaatiotoiminnan ja ohjelmien ylläpitämiseen.
Johtaja valvoo kaikkea virallista ja oikeudellista kirjeenvaihtoa, kirjeiden laatimista ja työskentelee lakimiesten ja muiden organisaation avainhenkilöiden kanssa oikeudellisten asiakirjojen kirjoittamisessa ja hyväksymisessä. Säätiön johtajat ylläpitävät myös kaikkia virallisia asiakirjoja ja asiakirjoja, kuten varainhankintaa, vuokrausta ja veroja koskevia asiakirjoja. Ne varmistavat myös, että organisaatio toimii kaikkien sovellettavien lakien mukaisesti.
Säätiön johtajan tehtävät ulottuvat usein myös henkilöstöön, ja niihin voi kuulua työntekijöiden palkkaaminen ja irtisanominen, vapaaehtoisten rekrytointi sekä työntekijöiden ja vapaaehtoisten välisen yhteistyön kannustaminen. Säätiön johtaja voi myös laatia työnkuvauksia, suorittaa suoritusarviointeja ja laatia perintösuunnitelmia. Hän on usein vastuussa koulutus- ja kannustinohjelmien luomisesta työntekijöille auttaakseen heitä kasvamaan ja edistämään tiimityötä.
Vaikka organisaatiolla on työntekijöitä, jotka ovat omistautuneet varainkeruun ja julkisuuden kaltaisille tehtäville, säätiön johtaja voi ottaa myös nämä roolit. Johtaja voi auttaa luomaan varainhankinta- ja mainoskampanjoita, koordinoimaan erityistapahtumia ja ottamaan yhteyttä liike -elämään tai paikallisiin hyväntekeväisyyteen lahjoitusten saamiseksi. Hän voi myös muodostaa liittoutumia tai kumppanuuksia muiden voittoa tavoittelemattomien ryhmien kanssa resurssien yhdistämiseksi tai tietoisuuden lisäämiseksi.
Sen lisäksi, että säätiön johtaja valvoo kaikkea omassa organisaatiossaan, hänen on myös pysyttävä ajan tasalla alan uutisista, suuntauksista ja kehityksestä. Säätiön johtajat tekevät tämän lukemalla alan julkaisuja, osallistumalla konferensseihin ja verkostoitumistapahtumiin sekä ylläpitämällä jatkuvia suhteita muihin säätiön johtajiin. Johtaja käyttää kaikkia näitä tietoja toteuttaakseen uusia ohjelmia tai tehdäkseen muita muutoksia auttaakseen organisaatiota toimimaan tehokkaammin.