Sertifioitu palkitsemisammattilainen on virallinen nimitys, joka myönnetään henkilöstöalan ammattilaisille, jotka suorittavat useita oppimismoduuleja korvauspakettien hallinnasta työpaikalla. WorldatWork Society of Certified Professionals, voittoa tavoittelematon järjestö, hallinnoi tenttejä. Keskeinen käsite sertifiointikoulutusprosessin takana on ymmärrys siitä, miten palkitsemishallinta pannaan tehokkaasti täytäntöön. Tämä on tutkimusala, joka motivoi työntekijöitä toimimaan korkeammalla tuottavuustasolla.
Henkilöstöalan ammattilaisille tarjotaan erilaisia sertifikaatteja. Organisaatioihin, jotka myös sertifioivat suorituskykyä erilaisissa korvauskäytäntöjen tehtävissä, kuuluu Human Resource Certification Institute. Monimutkaiset psykologiset tekijät vaikuttavat työntekijöiden kannustimiin, toisin kuin tekijät, jotka lisäävät tuotantoa ja tuottavuutta optimoimalla koneita ja menettelyjä. Sertifioitu palkitsemisammattilainen on koulutettu ymmärtämään nämä motiivit ja soveltamaan niitä työpaikalla työntekijöiden tuottavuuden lisäämiseksi. Arvokkaimpien ja tuottavimpien työntekijöiden palkitseminen asianmukaisesti suunnitellulla palkitsemispaketilla vähentää liikevaihtoa ja lisää työntekijöiden motivaatiota.
Molemmat tekijät ovat liittyneet merkittävään tuottavuuden kasvuun. Tällä alalla työskentelevän ammattilaisen odotetaan todennäköisesti analysoivan lahjakkuuksien rekrytoinnin markkinatrendejä. Hänen odotetaan ymmärtävän täysin työntekijöille myönnetyt edut ja näiden etujen todellisen markkina -arvon.
Sertifioitu korvaus ammattiuraa löytyy laajasta teollisuuden segmentistä. Vaikka on olemassa kompensoivia tekijöitä, jotka ovat ainutlaatuisia tietyille toimialoille, yleensä sertifioidut palkitsemisammatit mahdollistavat laajan valikoiman eri teollisuudenaloja. Esimerkiksi henkilöllä, joka ymmärtää korvaavat käytännöt valmistusympäristössä, on todennäköisesti riittävästi ymmärrystä parhaista motivoivista korvaavista tekijöistä, jotta se voidaan siirtää tehokkaasti terveydenhuoltoympäristöön. Silti on rajoituksia sillä, että joillakin toimialoilla on hyvin epätavallisia korvaavia tapoja. Tämän seurauksena on todennäköistä, että sertifioitu palkitsemisammattilainen ylläpitää läheisiä siteitä vain yhteen tai kahteen teollisuudenalaan koko uran ajan.
Palkintojen hallinta käyttää erilaisia kannustimia tuottavuuden lisäämiseksi, jotka sisältävät paljon enemmän kuin pelkkä palkka. Korvauspakettien suuntaukset ovat muuttuneet vuosien varrella tunnistamaan ei -rahallisten korvausten motivoiva voima. Sertifioidun korvausammattilaisen on noudatettava lukemattomia kansallisia ja paikallisia lakeja, jotka koskevat korvausvaatimuksia. Hänellä on todennäköisesti myös nykyinen ymmärrys uusimmista lainsäädäntö- ja työllisyyskehityksistä.
Peruspalkan ja loma- ja sairauspoissaolopalkkioiden lisäksi korvaus- ja etuuspaketit voivat sisältää suoritusbonuksia, palkallista lomaa, joustavia työjärjestelyjä ja erilaisia mukavuuksia, kuten tuettuja aterioita tai ostosalennuksia. Nämä palkinnot tunnetaan työelämän ohjelmina. Sääntelyviranomaiset voivat määrätä ankarat seuraamukset yrityksiltä tai organisaatioilta, jotka eivät noudata korvaavia määräyksiä. Järjestäytynyt työ voi olla myös tekijä korvauspolitiikassa.