Syrjinnän palkkaaminen tarkoittaa sitä, että tiettyjä ihmisryhmiä kohdellaan parempana kuin muita työntekijöitä valittaessa. Toisinaan ihmisiä syrjitään rodun, elämäntavan, iän tai sukupuolen perusteella, ja monissa maissa on lakeja tätä käytäntöä vastaan. Joskus syrjinnän palkkaaminen voi sisältää vain yhden ryhmän palkkaamista, ja toisissa tapauksissa se voi sisältää vain ehdotuksen puolueellisuudesta tiettyjen ryhmien tiettyihin tehtäviin. Juridisessa mielessä syrjinnän palkkaaminen voi jopa olla jotain, joka ilmenee hakijan haastattelutavasta.
Monissa historian vaiheissa syrjinnän palkkaaminen on ollut hyväksytty käytäntö, ja monissa kulttuureissa sitä ei koskaan pidetty loukkaavana. Joissakin paikoissa tämä on edelleen totta, erityisesti tietyissä ryhmissä. Ihmiset, joita syrjitään, ovat yleensä jollain tavalla erilaisia kuin enemmistö. Se voi olla esimerkiksi kansallisuus tai jonkinlainen rotuero. Erilaiset syrjivät käytännöt vaihtelevat usein kulttuurin erityispiirteiden mukaan.
Raskaana olevilla naisilla on usein vaikeuksia syrjinnän palkkaamisessa. On myös usein totta, että yritykset voivat halutessaan välttää naisen palkkaamista, koska hänen on mahdollista tulla raskaaksi, mikä tarkoittaa, että hän saattaa jonain päivänä lopettaa hoitaa lapsiaan tai ainakin pyytää jonkin aikaa lomaa. Raskautta koskevaa puolueellisuutta on syytetty myös naisten ylennyksistä ja alhaisemmista palkasta. Joissakin maissa on lakeja, jotka velvoittavat naisten yhdenvertaisen kohtelun palkkaamisessa, ja joissakin paikoissa myös vaaditaan palkallista lomaa naisille, kun he tulevat raskaaksi.
Joskus ihmiset kärsivät syrjinnästä vamman tai iän vuoksi. Työnantajilla voi toisinaan olla vaikeuksia määrittää, mitä laki vaatii tällaisesta syrjinnästä. Joskus on totta, että vammainen tai ikääntynyt henkilö ei välttämättä pysty hoitamaan tehtäväänsä asianmukaisesti, ja silloin on usein lain mukaan hyväksyttävää olla palkkaamatta häntä. Yhdysvalloissa on lakeja vammaisten ja vanhusten haastattelusta. Esimerkiksi on yleensä hyväksyttävää kysyä joltain, kykeneekö hän suorittamaan työhön vaadittavat tehtävät, mutta yleensä ei ole hyväksyttävää kysyä joltain, onko hänellä jokin vamma, joka estää häntä suorittamasta tehtäviä.
Ihmiset kärsivät joskus syrjinnästä elämäntapansa tai ulkonäönsä vuoksi. Esimerkiksi tupakoitsijat, lihavat ihmiset ja tiettyjen uskontojen ihmiset voivat joutua syrjityiksi työnantajien toimesta. Myös ihmisiä syrjitään usein seksuaalisen mieltymyksen vuoksi, ja joissakin tapauksissa yksilöt voivat joutua piilottamaan seksuaalisen mieltymyksensä työnantajilta syrjinnän välttämiseksi.