Häirintä on järjestelmällistä ja jatkuvaa kielteistä toimintaa tai käyttäytymistä. Häirintää on esimerkiksi toistuva uhkailu, pelottelu, ilkeät ja vihjailevat viestit, väheksyvät ja pilkkaavat puheet, työnteon jatkuva perusteeton arvostelu ja vaikeuttaminen.
Miksi ihminen päätyy Ahdistelemaan muita?
Yleisin syy ilmoittamatta jättämiseen on pelko siitä, että asiaa ei otettaisi vakavasti. Toiseksi yleisin syy on mahdollisten hankaluuksien aiheutumista itselle.
Miten puuttua häirintään työpaikalla?
Ilmaise mahdollisimman selkeästi, että koet tämän henkilön käyttäytymisen epäasialliseksi ja ettet hyväksy hänen toimintaansa. Kuvaile konkreettisesti, minkälaisen käyttäytymisen olet kokenut epäasiallisena. Pyydä häntä lopettamaan häirintä tai muuttamaan toimintaansa.
Mikä on seksuaalista häirintää työpaikalla?
Seksuaalisella häirinnällä tarkoitetaan ei-toivottua, yksipuolista ja sen kohteelle vastentahtoista käytöstä. Häirintä voi olla sanallista, sanatonta tai fyysistä. Seksuaalinen häirintä on tasa-arvolaissa kiellettyä syrjintää, ja rikoslaki säätää seksuaalisesta ahdistelusta.
Mihin ilmoittaa häirinnästä?
Ilmoitus poliisille Silloin poliisi pääsee keskustelemaan häiritsijän kanssa ja vaikuttamaan asiaan. Poliisin yhteydenotto voi olla hyvinkin tehokas. Jos viesteistä on henkilölle selkeästi jotain haittaa, kannattaa ilmoitus tehdä. Ilmoituksen voi tehdä heti, kun kokee sen tarpeelliseksi.
Onko häirintä rikos?
Häirintä on yhdenvertaisuuslaissa kiellettyä syrjintää. Laissa häirintä määritellään käyttäytymisenä, jolla loukataan henkilön tai ihmisryhmän ihmisarvoa tarkoituksellisesti tai tosiasiallisesti.
Onko seksuaalinen ahdistelu rikos?
Vuonna 2014 rikoslakiin tuli säännös seksuaalisesta ahdistelusta. Sen mukaan koskettelemalla tehty, seksuaalista itsemääräämisoikeutta loukkaava teko on rangaistava. Rangaistus voi olla sakko tai korkeintaan kuusi kuukautta vankeutta. Käytännössä seurauksena on yleensä sakkoa.
Mikä on ahdistelua?
Seksuaalisella häirinnällä tarkoitetaan ei toivottua sanallista, sanatonta tai fyysistä käytöstä. Seksuaalisella ahdistelulla puolestaan tarkoitetaan tekoa, joka loukkaa kohteen itsemääräämisoikeutta, kuten intiimeille alueille koskeminen tai suutelu ilman lupaa. Seksuaalinen ahdistelu on osa seksuaalista häirintää.
Kuka on viime kädessä aina vastuussa nuoreen kohdistuvasta häirinnästä?
Aikuinen on aina vastuussa tällaisista teosta, se ei ole milloinkaan nuoren vika. Myös nuori voi syyllistyä rikokseen esimerkiksi jakamalla toisen nuoren alastonkuvaa eteenpäin. Kenenkään alastonkuvaa ei saa koskaan jakaa eteenpäin ilman lupaa.
Mitä voi tehdä jos esimies kiusaa?
Rintala: Kerro esimiehellesi, että koet hänen käyttäytyvän epäasiallisesti, ja pyydä häntä lopettamaan. Jos epäasiallinen kohtelu jatkuu, ilmoita asiasta ylemmälle esimiehelle. Voit pyytää avuksesi esimerkiksi työsuojeluvaltuutetun tai luottamusmiehen. Tarvittaessa voit olla yhteydessä myös työterveyshuoltoon.