Hyvän työilmapiirin taustalla on hyvä työkulttuuri, joka koostuu työpaikan toimintatavoista, työmoraalista, yhteisistä säännöistä ja ehdoista sekä työntekijöiden välisistä vuorovaikutustavoista. Hyvä työilmapiiri tukee työorganisaation menestymistä ja tehokkuutta sekä sen jäsenten hyvinvointia.
Mistä huono työilmapiiri johtuu?
Huono työilmapiiri voi johtua esimerkiksi kuppikunnista, juoruilemisesta, selän takana puhumisesta, syyttelystä, huonosta vuorovaikutuksesta, huonosta johtamisesta tai kiusaamisesta. Myös eriävät käsitykset reilusta työnjaosta ja tehtävien suorittamisesta voivat johtaa huonoon ilmapiiriin.
Mikä on hyvä työyhteisö?
Toimivan työyhteisön piirteitä ovat esimerkiksi tasa-arvo, oikeudenmukaisuus, toimiva vuorovaikutus, sopivasti kuormittavat työtehtävät sekä tuen antaminen ja saaminen. Tavoitteet ovat selkeät, työn johtaminen ja organisointi toimivat ja kunkin toimijan roolit, vastuut ja valtuudet työssä ovat tasapainossa.
Miten voi edistää hyvää työilmapiiriä?
Vaali viestintää ja vuorovaikutusta. Harjoittele työntekijätaitojasi. Kohtaa kollegat ihmisinä Ole rehellinen ja luottamuksen arvoinen. Ole kohtelias ja ota muut huomioon.
Mikä vaikuttaa työilmapiiriin?
Hyvä työilmapiiri lisää työntekijöiden voimavaroja ja saa aikaan työn imua. Se vahvistaa lisäksi jokaisen työyhteisön jäsenen työhyvinvointia, minkä on puolestaan todettu vaikuttavan positiivisesti sairauspoissaolojen määrään sekä tuottavuuteen ja asiakastyytyväisyyteen.
Mikä lasketaan Työpaikkakiusaamiseksi?
Työpaikkakiusaaminen on työyhteisöön sopimatonta, hyvän tavan vastaista käyttäytymistä. Työpaikkakiusaamista voi olla henkinen väkivalta, häirintä tai epäasiallinen kohtelu. Kiusaaminen näyttäytyy sanoin, teoin tai asentein ja se on järjestelmällistä ja jatkuvaa, toista alistavaa toimintaa.
Mitä on epäasiallinen käytös työpaikalla?
Epäasiallinen kohtelu voi ilmetä useilla eri tavoilla kuten nimittelynä, epäasiallisena arvosteluna, vähättelynä, syrjimisenä, huomioitta jättämisenä, ahdisteluna tai fyysisen koskemattomuuden loukkaamisena. Työntekijä voi kokea epäasiallista kohtelua työssään niin kollegan, esimiehen kuin asiakkaankin taholta.
Saako työpaikalla huutaa?
Huutaminen ei kuulu työpaikalle, vaikka mikään laki ei sitä suoraan kiellä. Yleiset soveliaisuuden säännöt koskevat yhtälailla alaista ja työnantajaa. Pomot ovat ihmisiä, eivätkä välttämättä ymmärrä oman käytöksensä vaikutusta.
Millä tavoin työpaikkakiusaaminen ilmenee?
Työpaikkakiusaaminen voi ilmetä esimerkiksi juoruamisena, toisen tekemisen mitätöimisenä, ala-arvoisten työtehtävien saamisena, maineen mustaamisena, työn vaikeuttamisena, sosiaalisena eristämisenä tai yleisenä huonona kohteluna. Työpaikkakiusaaminen on järjestelmällistä ja pidempiaikaista sortamista.
Mistä syntyy työhyvinvointi?
Työhyvinvointi on kokonaisuus, jonka muodostavat työ ja sen mielekkyys, terveys, turvallisuus ja hyvinvointi. Työhyvinvointia lisäävät muun muassa hyvä ja motivoiva johtaminen sekä työyhteisön ilmapiiri ja työntekijöiden ammattitaito. Työhyvinvointi vaikuttaa muun muassa työssä jaksamiseen.