Liike -elämässä on paljon pahempia kohtaloja kuin työhön valmistuminen. Yleisesti ottaen aina, kun nuorempi johtaja tai perheyrityksen perillinen osoittaa merkittävää potentiaalia tulevaan etenemiseen, hänet voidaan ottaa ylimmän johtajan siiven alle ja saada erityistä huomiota. Joku, jolla on onni hoitaa tehtävänsä, yleensä ymmärtää yrityksen uskollisuuden tason ja vuosien omistautuneen palvelun, jota asema vaatii. Jos sanonta ”Monia kutsutaan, mutta harvat on valittu”, pitää paikkansa, niin joku, jota hoidetaan työhön, on ehdottomasti valittu. Tämä ei ole liikesuhde, jota on otettava kevyesti, samanlainen kuin sempai/kosai -kumppanuudet, jotka syntyvät japanilaisen yrityskulttuurin ylemmän ja nuoremman johtajan välillä.
Joku, joka on hoidettu työhön, joutuu usein oppimaan liiketoiminnan alusta lähtien, alkaen lähtötason tehtävistä ja päättyen johtotoimistoihin. Tämä eroaa merkittävästi tavanomaisesta käytännöstä, jossa henkilö palkataan tiettyyn tehtävään taitojen tai kokemuksen mukaan. Johtotehtäviin hoidettavalla henkilöllä ei ehkä ole edellytyksiä tiettyihin tehtäviin, mutta hänen odotetaan oppivan, mitä työn suorittaminen vaatii kokopäiväisesti. Monet perheyritykset uskovat vahvasti, että perillisten pitäisi tietää, millaista on työskennellä tuotantolaitoksessa tai keskustoimistokopissa. Toivotaan, että esimies- tai johtotehtävään hoidettava henkilö kehittää empatiaa tulevia työntekijöitään kohtaan kokeilemalla heidän työtään omakohtaisesti.
Henkilö, jota hoidetaan työhön, viettää usein useita tunteja tarkkaillen nykyisen tehtävän haltijan päivittäistä rutiinia sekä esittämällä erityisiä kysymyksiä työtehtävistä ja odotuksista. Korkean tason johtotehtävän tai ylemmän johtajan hoitoprosessia mitataan yleensä vuosina, ei kuukausina. Ylempi johtaja voi päättää olla jäämättä eläkkeelle tai vaihtaa uraa ennen kuin hän on vakuuttunut siitä, että asianmukaisesti hoidettu korvaaja on löydetty. Jopa sen jälkeen, kun uusi johtaja tai johtaja on aloittanut uudet tehtävänsä, ei olisi epätavallista, että muut ylimmän johdon jäsenet säilyttävät epävirallisia valvontatehtäviä, kunnes hoidetulla ehdokkaalla on mahdollisuus todistaa osaamisensa.