Täysin ansaittu termi viittaa työkalutyyppiin, jota työnantajat käyttävät keinona varmistaa työntekijöidensä pitkäikäisyys työssä. Se tarkoittaa määritettyjä oikeuksia, jotka työntekijälle syntyvät ymmärretyn sopimuksen täyttyessä. Yleensä tämäntyyppiseen sopimukseen kuuluu, että työntekijä saa lisäetuja määrätyn aikataulun mukaisesti, mikä riippuu täysin työntekijän ja työnantajan välisestä sopimuksesta. Esimerkiksi työntekijä ansaitsee vähitellen tietyn prosenttiosuuden vuodessa, kunnes työntekijä on täysin ansainnut saavutettuaan 100 % varatusta ajasta.
Yksi tapa havainnollistaa täysin ansaittujen käsitettä on käyttää esimerkkiä äskettäin valmistuneesta liiketoiminnasta valmistuneesta, joka on rahoitusyhtiön palveluksessa. Yleensä tällainen yritys sisällyttää työsopimukseensa tiettyjä ehtoja, jotka liittyvät tiettyjen etujen saavuttamiseen henkilön työsuhteen aikana. Siinä voidaan todeta, että henkilö alkaa ansaita bonuksia ensimmäisen vuoden lopussa ja että henkilö saa ilmoitetun prosentin korotuksen palkasta kahden vuoden kuluttua yrityksessä. Muita ehtoja voivat olla mahdollisuus hankkia yhtiön optioita viiden vuoden kuluttua.
Lopulta henkilö saavuttaa vaiheen, jossa hän saa kaikki mahdolliset edut, joita yrityksen eri luokkien työntekijät voivat odottaa saavansa työsuhteessaan yritykseen. Edellä esitetyn perusteella on selvää, että työntekijät eivät saa täysimääräisiä oikeuksiaan, ennen kuin he ovat työskennelleet yrityksessä tietyn vuoden ajan, minkä jälkeen heillä on täysi oikeus kaikkiin kertyviin etuihin. Kun yritykset hyödyntävät täysivaltaista vaihtoehtoa suhteissaan työntekijöihinsä, ne käyttävät sitä yleensä tarkoituksenaan varmistaa, että ne säilyttävät tarvittavan inhimillisen pääoman. Toisin sanoen käytäntö saavuttaa vähitellen tiettyjä etuja oleskelun aikana toimii eräänlaisena kannustimena työntekijöille, jotka olisivat mahdollisesti poistuneet yrityksestä muutoin. Vaikka täysin omistettu käytäntö voi olla hyödyllistä yrityksille, se voi myös toimia vastoin heidän yritystavoitteitaan, jos työntekijät eivät pysty antamaan parhaansa harjoituksesta.