Huolehtimisvelvollisuus asettaa työnantajan huolehtimaan siitä, että työssä ei esiinny turvallisuutta tai terveyttä vaarantavia seikkoja. Työnantajan on tämän vuoksi ryhdyttävä tarvittaviin toimenpiteisiin, jotta haittatekijät poistetaan tai ne korvataan vähemmän haitallisilla.
Mitä teet jos huomaat Työympäristössäsi vaaratekijöitä?
Jos huomaat työympäristössäsi, työtiloissasi tai koneissa puutteita, ilmoita siitä työnantajalle ja työsuojeluvaltuutetulle. Huolehdi työpisteen järjestyksestä työnantajasi ohjeiden mukaan. Laita tavarat omille paikoilleen ja pidä työtilat sekä henkilöstötilat muutoinkin siistinä.
Kuka tiedottaa oman työnsä vaaroista jos niistä voi olla haittaa muille?
Työnantajalla velvollisuus selvittää ja torjua työn vaaroja Työturvallisuuslaki edellyttää, että työnantaja tarkkailee jatkuvasti työympäristöä ja tunnistaa toimialalle ja työpaikalle ominaiset vaara- ja haittatekijät. Jos työnantajalla ei ole riittävää asiantuntemusta, on käytettävä ulkopuolisia asiantuntijoita.
Pitääkö työpaikalla olla vessa?
Suunnitteluohjeet: • RT 103140 Työpaikalla on säädösten mukaan oltava työntekijöille riittävät ja asianmukaisesti varustetut käymälätilat (wc-tilat).
Mitä on epäasiallinen käytös työpaikalla?
Epäasiallinen kohtelu voi ilmetä useilla eri tavoilla kuten nimittelynä, epäasiallisena arvosteluna, vähättelynä, syrjimisenä, huomioitta jättämisenä, ahdisteluna tai fyysisen koskemattomuuden loukkaamisena. Työntekijä voi kokea epäasiallista kohtelua työssään niin kollegan, esimiehen kuin asiakkaankin taholta.
Mistä työntekijä on vastuussa?
Työntekijällä puolestaan on velvollisuus noudattaa työnantajan antamia määräyksiä ja turvallisuusohjeita. Hänen pitää työtä tehdessään myös huolehtia omasta ja muiden turvallisuudesta sekä ilmoittaa havaitsemistaan turvallisuuspuutteista esimiehelleen ja työsuojeluvaltuutetulle.
Kuka on vastuussa yhteisellä työpaikalla?
Yhteisellä työpaikalla työskentelee samanaikaisesti eri työnantajien työntekijöitä tai itsenäisiä työnsuorittajia alihankintasuhteessa. Yhteisellä työpaikalla työn johto ja valvonta ja siihen liittyvät työnantajan velvollisuudet kuuluvat kunkin yrityksen omalle työnantajalle.
Onko työ tärkeää ihmiselle?
“Työ tuottaa mielihyvää ja onnistumisen kokemuksia. Sen merkitys on elämässäni valtavan suuri.” “Parhaimmillaan työssä on olo, että homma on hallussa ja teen jotain merkityksellistä. Kun työstä innostuu, se on enemmän kuin 8–16 ja vie hyvällä tavalla mukanaan.”
Pitääkö työsuojeluvaltuutetun kuulua liittoon?
Työsuojeluvaltuutetun ei tarvitse kuulua alan liittoon.
Paljonko työntekijä saa nostaa?
Lainsäädännössä ei ole määritelty kilorajoja nostettavan taakan painolle. Taakkojen käsittelyn aiheuttamat haitta- ja vaaratekijät tulee aina arvioida kokonaisuutena, sillä paino on vain yksi osatekijä. työntekijän henkilökohtaiset ominaisuudet.