Työsopimus voidaan päättää työsopimuksen purkamiseen, jos toinen osapuoli rikkoo tai laiminlyö työsopimuksesta tai laista johtuvia työsuhteen kannalta olennaisia velvoitteitaan niin vakavasti, ettei työsopimuksen jatkaminen ole kohtuullista edes irtisanomisajan pituista aikaa.
Mikä on työsuhteen päättymispäivä?
Työsuhde päättyy irtisanomisajan kuluttua irtisanomispäivää vastaavan numeroisena kalenteripäivänä. Esimerkiksi, jos työsopimus irtisanotaan 15.3, viimeinen työpäivä on 15.4, jos irtisanomisaika on yksi kuukausi. Jos irtisanomisaika lasketaan viikoissa, on viimeinen työpäivä samanniminen päivä kuin irtisanomispäivä.
Mitä työsuhteen päättyminen tarvitsee?
Työntekijä ei tarvitse erityistä perustetta irtisanoutumiselleen. Hän on kuitenkin velvollinen noudattamaan irtisanomisaikaa. Työnantajalla puolestaan tulee olla irtisanomiseen asiallinen ja painava syy. Myös työnantajan tulee noudattaa irtisanomisaikaa.
Milloin työsopimus voi päättyä?
Työsuhde voi päättyä määräajan päättymiseen, irtisanomiseen, purkamiseen tai erityistilanteessa siihen, että työsuhdetta pidetään purkautuneena. Sekä työntekijä että työnantaja voivat päättää työsuhteen, kun päättämiseen on lain mukaiset perusteet.
Millä perusteella työntekijän voi irtisanoa?
Irtisanominen edellyttää aina asiallista ja painavaa syytä. Kyse voi olla työsuhteen velvoitteiden vakavasta rikkomisesta tai laiminlyönnistä. Kyseeseen voivat tulla myös tilanteet, joissa työntekijä ei enää suoriudu tehtävistään esimerkiksi terveydentilan perusteella.
Milloin työntekijä saa irtisanoutua?
Työntekijä voi irtisanoutua milloin tahansa toistaiseksi voimassa olevasta työsuhteesta irtisanomisaikaa noudattaen. Määräaikaisesta työsuhteesta ei voi irtisanoutua, jos siitä ei ole erikseen sovittu. Työsopimuslaissa on määritelty noudatettavat irtisanomisajat.
Saako liitosta rahaa jos irtisanoo itsensä?
Jos irtisanoudut itse, voi työvoimaviranomainen asettaa sinulle 45 päivän karenssiajan, jonka aikana ei makseta ansiosidonnaista työttömyyspäivärahaa. Irtisanoutumistilanteissa on muutamia poikkeuksia, kuten terveydelliset syyt tai työnantajan työsopimusrikkeet, joiden vuoksi voi saada ansiosidonnaista ilman karenssia.
Miten lasketaan lopputili?
Yleisesti ottaen loppupalkassa lasketaan siis maksamattomat palkat lisineen, työaikakorvaukset, bonukset ja muut maksamatta jääneet palkan osat. Lisäksi pitämättä jääneistä lomista maksetaan lomakorvaus. Erillinen lomaraha maksetaan työsuhteen päättyessä, jos siitä on sovittu työsopimuksessa tai työehtosopimuksessa.
Miten irtisanominen lasketaan?
Työsuhde päättyy irtisanomisajan viimeisenä päivänä. Jos irtisanomisaika on ilmoitettu päivinä (esim. 14 päivää), irtisanomisilmoituksen toimittamispäivää ei lasketa irtisanomisaikaan. Jos irtisanomisaika on ilmoitettu kuukausina, työsuhde päättyy järjestysnumeroltaan samana päivänä kuin irtisanomisilmoitus on annettu.
Voitko lopettaa työsuhteen silloin kun itse haluat?
Työntekijä voi irtisanoutua vakituisesta työsuhteesta milloin vain ilman perusteluja, mutta irtisanomisaikaa täytyy noudattaa. Irtisanoutuminen kannattaa tehdä kirjallisesti. Jos olet toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa, voit irtisanoutua milloin tahansa. Irtisanoutumista ei tarvitse perustella työnantajalle.