Mitä siirtyminen vanhana työntekijänä tarkoittaa? Siirtyminen liikkeenluovutuksella tarkoittaa yksinkertaisuudessaan, että henkilöstö siirtyy niin sanottuina vanhoina työntekijöinä uuden työnantajan palvelukseen ja säilyttää siirtymähetkellä voimassa olevat työ- tai virkasuhteeseen liittyvät oikeudet ja velvollisuudet.
Voiko työntekijän siirtää toisiin tehtäviin?
Jos työntekijän työnkuvaa halutaan muuttaa pysyvästi ja olennaisesti, siitä pitää sopia. Työnantaja ei voi tehdä olennaisia muutoksia työntekijän toimenkuvaan ilman työntekijän suostumusta ellei työnantajalla ole tuotannollis-taloudellista irtisanomisperustetta työsopimuksen irtisanomiseen.
Mikä on olennainen muutos työtehtävissä?
Jos työntekijän asema muuttuu merkittävästi työpaikan sisällä, kuten esimiesasemasta apulaiseksi, kyseessä on usein olennainen muutos. Vaikka työnimike säilyisi samana tehtävien muututtua huomattavasti, ei työnimikkeen säilymisellä ole samana, vaan muutosta voidaan tulkita olennaisena muutoksena.
Voiko työnantaja pakottaa toiseen työtehtävään?
Työnantaja voi esimerkiksi määrätä työntekijän toisiin työtehtäviin, mikäli työsopimuksessa ei ole tarkasti määritelty työtehtäviä. Työnantajalla on yleensä oikeus työsopimuksen päättämiseen, mikäli työntekijä kieltäytyy siirrosta.
Mitä jos ei allekirjoita uutta työsopimusta?
Työsuhde perustuu osapuolten välillä solmittuun työsopimukseen, jota kumpikaan työsuhteen osapuoli ei voi muuttaa yksipuolisesti. Työntekijällä ei ole velvollisuutta allekirjoittaa uutta työsopimusta työsuhteen kestäessä, vaan työsopimus on voimassa niin kauan, kunnes jompikumpi osapuoli irtisanoo sen päättymään.
Milloin työntekijä voidaan irtisanoa tuotannollisista ja taloudellisista syistä?
Työnantaja saa irtisanoa työsopimuksen silloin, kun tarjolla oleva työ on taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi. Työn määrän on vähennyttävä viimeistään irtisanomisajan päättymistä seuraavasta päivästä lukien.
Millä perusteella työntekijän voi irtisanoa?
Irtisanominen edellyttää aina asiallista ja painavaa syytä. Kyse voi olla työsuhteen velvoitteiden vakavasta rikkomisesta tai laiminlyönnistä. Kyseeseen voivat tulla myös tilanteet, joissa työntekijä ei enää suoriudu tehtävistään esimerkiksi terveydentilan perusteella.
Millä perusteella työntekijän voi lomauttaa?
Työntekijän saa lomauttaa silloin, kun työnantajalla on taloudellinen tai tuotannollinen peruste irtisanoa työsopimus. Jos työ on vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi eikä työntekijälle ole tarjota muuta työtä tai koulutusta, työnantaja voi lomauttaa työntekijän toistaiseksi.
Voiko työnantaja siirtää toiseen työpisteeseen?
Jos työsopimuksessa on sovittu asemapaikaksi vain tietty toimipiste, työntekijää ei voida siirtää toiseen toimipisteeseen ilman suostumusta. Jos työnantajalla on irtisanomisperuste muuttaa työntekopaikkaa koskevaa työsopimuksen ehtoa, muutos voidaan toteuttaa käymällä yt-neuvottelut ja noudattamalla irtisanomisaikaa.
Voiko työnantaja muuttaa työaikoja?
Työnjohto-oikeuden kautta työnantaja voi määrätä siitä, mitä työtehtäviä työntekijä tekee, milloin ja miten nämä tehtävät suoritetaan. Täten työnjohto-oikeuteen sisältyy työnantajan oikeus muuttaa työn tekemisen ajankohtaa tai työaikajärjestelmää.