Jos huomaat työympäristössäsi, työtiloissasi tai koneissa puutteita, ilmoita siitä työnantajalle ja työsuojeluvaltuutetulle. Huolehdi työpisteen järjestyksestä työnantajasi ohjeiden mukaan. Laita tavarat omille paikoilleen ja pidä työtilat sekä henkilöstötilat muutoinkin siistinä.
Mitä tarkoitetaan Työympäristöllä?
Työympäristö tarkoittaa työpaikan olosuhteita kattavasti, se jaetaan fyysiseen, psyykkiseen ja sosiaaliseen työympäristöön. Työympäristön kehittämisen tavoitteena on parantaa työoloja terveellisemmiksi ja turvallisemmiksi. Tähtäimenä on työntekijöiden jaksaminen ja pysyminen työkykyisenä läpi työuran.
Mitä asioita kuuluu työsuojeluun?
Laajasti ottaen työsuojeluun kuuluu: työturvallisuustoiminta eli työtapaturmien torjunta ja henkinen työsuojelu. työpaikkaterveydenhuolto eli ammattitautien ja muiden työstä aiheutuvien sairauksien torjunta. työsuhdelakien valvonta eli esimerkiksi työaikaan ja nuorten työntekijöiden asemaan liittyvät kysymykset.
Mihin voin vaikuttaa työssäni?
Työntekijänä voit itse vaikuttaa moniin asioihin. Työnantajan työnjohto-oikeus eli direktio-oikeus (ks. sivun alaosa) takaa työnantajalle oikeuden johtaa työtä ja antaa työnjohdollisia ohjeita ja määräyksiä työntekijöille: työnantaja päättää mitä, miten, missä, mihin aikaan ja ketkä työtä tekevät.
Mitä psykososiaalinen työympäristö sisältää?
Psykososiaaliseen työympäristöön vaikuttavat sosiaalisiin kontakteihin, työyhteisön kulttuuriin, työilmapiiriin, arvoihin ja normeihin, vastuun jakoon sekä työn sisältöön liittyvät tekijät.
Kuka on vastuussa yhteisellä työpaikalla?
Yhteisellä työpaikalla työskentelee samanaikaisesti eri työnantajien työntekijöitä tai itsenäisiä työnsuorittajia alihankintasuhteessa. Yhteisellä työpaikalla työn johto ja valvonta ja siihen liittyvät työnantajan velvollisuudet kuuluvat kunkin yrityksen omalle työnantajalle.
Mikä on hyvä työyhteisö?
Toimivan työyhteisön piirteitä ovat esimerkiksi tasa-arvo, oikeudenmukaisuus, toimiva vuorovaikutus, sopivasti kuormittavat työtehtävät sekä tuen antaminen ja saaminen. Tavoitteet ovat selkeät, työn johtaminen ja organisointi toimivat ja kunkin toimijan roolit, vastuut ja valtuudet työssä ovat tasapainossa.
Mitä työhyvinvointi on?
Työhyvinvointi on kokonaisuus, jonka muodostavat työ ja sen mielekkyys, terveys, turvallisuus ja hyvinvointi. Työhyvinvointia lisäävät muun muassa hyvä ja motivoiva johtaminen sekä työyhteisön ilmapiiri ja työntekijöiden ammattitaito. Työhyvinvointi vaikuttaa muun muassa työssä jaksamiseen.
Miksi työturvallisuus on tärkeää?
Työturvallisuus on toimintaa, jonka tarkoituksena on parantaa työympäristöä ja työolosuhteita henkilöiden työkyvyn turvaamiseksi ja ylläpitämiseksi sekä ennalta ehkäistä ja torjua työtapaturmia, ammattitauteja ja muita työstä ja työympäristöstä johtuvia henkilöiden fyysisen ja henkisen terveyden haittoja.
Mistä työnantaja on vastuussa?
Yleistä aiheesta. Työnantajalla on velvollisuus tarkkailla työympäristöä, tunnistaa ja arvioida työhön liittyvät vaarat ja toteuttaa tarvittavat korjaavat toimenpiteet sekä tarkkailla toimien vaikutusta työn turvallisuuteen ja terveellisyyteen. Tarvittaessa on ryhdyttävä lisätoimiin.