Rekrytointikonsultti on henkilö, jonka tehtävänä on antaa apua työntekijöille, jotka etsivät ammattiinsa sopivaa työtä, tai yrityksille jotka etsivät ammattitaitoisia tai tiettyyn työtehtävään erikoistuneita työntekijöitä. Rekrytointikonsultti, yhdistää ehdokkaat sopivien työnantajien kanssa.
Mikä on rekrytointiprosessi?
Rekrytointi on prosessi, jossa yritys tai organisaatio etsii ja palkkaa työntekijän avointa työpaikkaa tai työtehtävää varten. Rekrytointi suoritetaan rekrytointiprosessilla, johon kuuluu esimerkiksi työpaikkailmoituksen toteuttaminen, rekrymarkkinointi, työhakemusten läpikäynti, hakijoiden haastattelu ja karsiminen.
Mitä rekrytointi on?
Rekrytointi tarkoittaa työntekijöiden hakemista avointa työpaikkaa tai työtehtävää varten. Rekrytointiin kuuluu esimerkiksi työpaikkailmoituksen julkaiseminen, työhakemusten läpikäynti, hakijoiden haastattelu ja mahdollisesti testaus.
Mikä koulutus Rekrytoijalla?
Rekrytoijan ammatin vaatimaa koulutusta ei ole määritelty yhtenäiseksi standardina. Koulutusta ja osaamista voi hankkia erilaisilla koulutusohjelmilla, ammattikorkeakoulujen tai yliopistojen tarjoamilla koulutuksilla, työkokemuksen ja itsenäisen oppimisen kautta.
Paljonko tienaa rekrytointikonsultti?
Keskimääräinen kuukausipalkka tehtävänimikkeelle Rekrytointikonsultti on 2 989 euroa kuukaudessa. Palkka oli yksityisellä sektorilla 2 989 € (290 yksittäistä palkkaa). Keskipalkka perustuu koko maan palkkatietoihin vuodelta 2021. Palkkaan voi vaikuttaa myös esimerkiksi sijainti, koulutusaste, toimiala ja työkokemus.
Kauanko rekrytointi kestää?
Tulosten mukaan yleisimmin yhteen rekrytointiin käytetään keskimäärin 2-5 kokonaista työpäivää. Edellisenä vuonna lähes 60 % vastaajista kertoi aikaa kuluvan 5 päivää, ja noin neljännes kaksi päivää. Yli kahden viikon kuluttaminen on työnantajille harvinaista.
Mistä rekrytointiprosessi alkaa?
Onnistunut rekrytointi alkaakin rekrytoinnin kriittisimmällä vaiheella: profiilin määrittämisellä. Kun tietää mitä etsii, on helpompi karsia ja viedä oikeita henkilöitä eteenpäin prosessissa. Mitä huolellisemmin esityö on tehty, sitä hallitumpi koko rekrytointiprosessista tulee.
Mikä vaikuttaa rekrytointiin?
Rekrytointipäätökseen vaikuttavat: Motivaatio työtehtävää kohtaan (-8%) Persoonan sopivuus tiimiin (-9%) Arvot / sopivuus yrityskulttuuriin (+11%)
Miten rekrytointi etenee?
Rekrytoinnin palvelumallista riippuen joko asiakas itse tai aTalent etenee tehtävään valitun henkilön kanssa työsopimusneuvotteluihin. Suorarekrytoinnissa valittu henkilö palkataan suoraan asiakasyritykseen, kun taas henkilöstövuokrauksessa hoidamme työsuhteeseen liittyvät työnantajan velvollisuudet.
Mitä rekrytoija tekee?
Rekrytoijan työssä kiinnostaa monipuolisuus Hakujen ja haastatteluiden lisäksi rekrytoijan työhön kuuluu myös asiakkaiden sparrailu ja opastaminen rekrytointiprosessin eri vaiheissa. Tämän lisäksi työhön sisältyy erilaisia sisäisiä kehitysprojekteja sekä hallinnollisia tehtäviä.