Virheellinen irtisanomisasiamies toimii tietyllä työoikeusalueella ja käsittelee tapauksia, joissa työntekijä on erotettu laillisten oikeuksiensa vastaisesti. Lakimies edustaa työntekijää varmistaakseen työpaikan palauttamisen ja/tai rahavahingot asiakkaalleen. Laittomasta irtisanomisesta vastaava asianajaja voi käsitellä useita työsuhteita, kuten sopimusrikkomus, työntekijöiden korvausvaatimukset, työturvallisuus ja seksuaalinen häirintä.
Tämän tyyppinen asianajaja käsittelee useita irtisanomismuotoja, jotka voivat tehdä vastuuvapauden laittomaksi. Yksi on silloin, kun työntekijä irtisanotaan laillisten oikeuksiensa käyttämiseksi. Näitä tilanteita ovat esimerkiksi työntekijöiden korvausvaatimuksen jättäminen, työnantajan turvallisuusrikkomusten ilmoittaminen asianomaiselle valtion virastolle tai pyytäminen, että työnantaja noudattaa osavaltion tai liittovaltion määräyksiä, kuten ylityökorvausta ja vähimmäispalkkalakia. Tällainen irtisanominen on laitonta, koska se rikkoo yleistä järjestystä turvallisten ja oikeudenmukaisten työolojen alalla.
Toinen laittoman irtisanomisen muoto sisältää työnantajan ja työntekijän välisen työsopimusta koskevan sopimuksen rikkomisen tai ”rikkomisen”. Sopimus voi olla kirjallinen tai suullinen, kunhan työntekijälle annetaan tarkkoja tietoja esimerkiksi palkasta ja työoloista. Sopimus voidaan myös “implisiittisesti” esittää työnantajan lausunnoilla tai esityksillä, jotka sisältyvät toimintakäsikirjaan tai työsopimukseen. Virheellinen irtisanomisasiamies yrittäisi osoittaa, kuinka materiaalit muodostivat laillisen sopimuksen työnantajan ja työntekijän välillä.
Joissakin tilanteissa työnantaja voi löytää keinoja pakottaa työntekijä irtisanoutumaan eikä irtisanoa häntä. Näissä “rakentavassa vastuuvapauden” tilanteissa laittoman irtisanomisasiamiehen on osoitettava, että tämä oli työnantajan toiminta, joka johti työntekijän jättämään tehtävän. Käyttäytymiseen voi kuulua esimerkiksi korotusten tai bonusten pidättäminen, työntekijän tekemien virheiden keksiminen tai uusien tehtävien antaminen työnkuvauksen ulkopuolella. Äärimmäisissä tapauksissa työnantaja voi jopa keksiä tarinoita työntekijästä. Asianajajan on sitten saatava joutua oikeuteen kunnianloukkauksesta osana väärää irtisanomisvalitusta.
Työntekijä voi joskus menettää työpaikkansa työnantajan syrjinnän vuoksi. Sekä osavaltion että liittovaltion laki kieltää syrjinnän iän, rodun, sukupuolen, kansallisen alkuperän ja uskonnon perusteella. Joissakin tapauksissa, jos työntekijä joutuu laajalle levinneen seksuaalisen häirinnän kohteeksi, se voi olla sukupuoleen perustuvaa syrjintää. Syrjintätapauksissa työntekijän on ehkä ensin “tyhjennettävä” vaatimus hallintoelimelle, kuten Equal Employment Opportunity Commission (EECOC), ennen kuin hän nostaa kanteen tuomioistuimessa. Virheellinen irtisanomisasiamies edustaa työntekijää ETYK: n menettelyissä ja myöhemmissä oikeudenkäynneissä.